人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度含表格(已修改)
2024-09-29 21:09 本頁(yè)面
【正文】 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度 第一章 總則 第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。 第一條 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。有關(guān)因績(jī)效考評(píng)導(dǎo)致的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》和《薪酬管理制度》。 第二章 人事獎(jiǎng)勵(lì) 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)三種。 第三條 員工有下列情形之一者，予以三等獎(jiǎng)： （ 1） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑； （ 2） 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者； （ 3） 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者； （ 4） 連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者。 第四條 員工有下 列情形之一者，予以二等獎(jiǎng)。 （ 1） 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者； （ 2） 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； （ 3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者； （ 4） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者； （ 5） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； （ 6） 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者； （ 7） 其它應(yīng)給予記功事跡者。 第五條 員工有下列情形之一者，予以一等獎(jiǎng)。 （ 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者；
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