【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第四章人員招聘概念部分;掌握人員招聘及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分;了解人員招聘的意義和目標(biāo)要求;熟悉人員招聘規(guī)劃的有關(guān)內(nèi)容;掌握人員招聘的途徑與方法。實(shí)務(wù)與技能:制定人員招聘規(guī)劃;人員招聘方法的運(yùn)用。綜合能力;案例分析。本培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn)是從組織發(fā)展需要出發(fā),依據(jù)職位要求為基礎(chǔ),結(jié)合能力分析和行為特點(diǎn)來闡釋人員招聘與遴選的技巧,
2025-04-12 05:07
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第十二章人事爭議仲裁概念部分:掌握人事爭議與人事爭議仲裁及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分:了解人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)內(nèi)容;熟悉關(guān)于人事爭議仲裁的理論。人事爭議與人事爭議仲裁人事爭議人事爭議的含義人事爭議的主體人事爭議主體即人事關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者,也就是人事爭議當(dāng)事人,包括自然人、法人。自然人,作為人事爭議主體除了必
2025-04-15 02:48
【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在績效管理操作手冊(cè)人力資源部目錄第一部分:績效管理綜述績效管理績效管理過程績效管理適用對(duì)象績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立關(guān)鍵績效指標(biāo)含義關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法海量資料免費(fèi)閱讀就在關(guān)鍵
2024-12-16 10:19
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第一章 導(dǎo)論概念部分:了解關(guān)于人性假設(shè)及其相關(guān)概念;熟悉制約人力資源管理各基本要素的有關(guān)概念掌握人力資源及其管理等相關(guān)概念理論與知識(shí)部分了解各種基于人性假設(shè)而形成的管理理論熟悉組織、文化、戰(zhàn)略等要素在人力資源管理活動(dòng)中的制約關(guān)系掌握人力資源及其管理的知識(shí)與理論 傳統(tǒng)的人事管理出現(xiàn)在19世紀(jì)后半葉,1912年初步形
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第十一章人力資源保護(hù)概念部分;掌握人力資源保護(hù)及其相關(guān)概念;掌握社會(huì)障礙體系及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分:了解特殊人力資源保護(hù)的內(nèi)容;熟悉勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保護(hù)的內(nèi)容;掌握人力資源保護(hù)的意義、分類及社會(huì)保障體系的內(nèi)容。概述人力資源保護(hù)廣義的人力資源保護(hù),指的是對(duì)勞動(dòng)者一切權(quán)益的保護(hù),如政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和其他權(quán)益。狹義的人力資源
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
【總結(jié)】美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引(第一版)人力資源部二OO二年十月25/27目錄一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部(總部)┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、制造本部(電子分廠)
2025-04-08 08:46
【總結(jié)】人力資源管理實(shí)務(wù)操作系列課程----2009年勞動(dòng)合同法政策年中盤點(diǎn)【課程時(shí)間】2009年7月23日【課程費(fèi)用】(含專業(yè)講義及資料、學(xué)員通訊錄、茶點(diǎn)、午餐)【講師介紹】黃榮興先生著名勞動(dòng)法專家、著名勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家上海財(cái)大人力資源管理系客座教授、上海職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)人力資源分會(huì)執(zhí)行副總干事、上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)專家、浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副
2025-04-08 08:35
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】管理文件簽署單文件名稱人力資源管理操作規(guī)程文件編號(hào)起草單位人事行政部起草人/日期人事行政部審核(簽字/日期)發(fā)往部門及個(gè)人公司所屬各部門總經(jīng)理批準(zhǔn)(簽字/日期):人力資源管理操作規(guī)程目錄第一章人力資源管理部門的定位 3第二章工作職責(zé)及內(nèi)容
2025-04-18 04:20
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理操作--3p模式一、 人力資源管理概述(一)人力資源管理概念及重要性21世紀(jì)將是一個(gè)以知識(shí)、智力和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人的知識(shí)、智力和創(chuàng)新能力將成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要源泉和動(dòng)力。在當(dāng)代,人力資源已成為社會(huì)的第一資源,人力資本已高于物質(zhì)資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)、智力和人的創(chuàng)新能力基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì),它以越來
2025-04-18 22:58
【總結(jié)】附件美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引(第一版)人力資源部二OO二年十月24/26目錄一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部(總部)┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、制造本部(電
2025-04-07 20:15
【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡介?力帆進(jìn)出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年,是中國最大的民企之一,重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國普天行業(yè)電子本部?中國一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國)有限公司?特步(中國)有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文翻譯資料系部:經(jīng)濟(jì)與工商管理系專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:班級(jí)學(xué)號(hào):
2025-05-12 16:58