人力資源管理資料大全-管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)(已修改)
2024-09-29 17:46 本頁(yè)面
【正文】 海量資料免費(fèi)閱讀就在 管理 崗位員工績(jī)效考核手冊(cè) （ 年度） 單位 ： 姓名 ： 部門 ： 崗位 ： XXXXXXXXX 公司 質(zhì)量記錄編號(hào)： 員 工 編 號(hào)： 海量資料免費(fèi)閱讀就在 填 表 說(shuō) 明 本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說(shuō)明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計(jì)劃書、季度工作計(jì)劃與完成情況、考核評(píng)價(jià)表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成 ； 封面 是員工 情況 和員工編號(hào)，由人力資源部 填寫 。 崗位職責(zé) 權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫完成。 年度工作計(jì)劃書，由員工本人在年初 月 日前填寫完成． 季度工作計(jì)劃與完成情況表， 季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)填寫． 考核評(píng)價(jià) 表由員工 直接 主管在 次月初３日前與員工溝通時(shí)填寫． 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過(guò)自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫． 尾頁(yè)是填表抽表 記錄，由人力資源部填寫． 必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。 制訂計(jì)劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時(shí)間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己 的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、成功的機(jī)會(huì)和進(jìn)程的威脅制定實(shí)施的策略。 計(jì)劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后 雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。 績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月 3 日前，以部門為單位集中送人力資源部。 人力資源部定期抽查各部門員工手冊(cè)填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫 表記錄表上登記。 月度考核成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)； B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)； C、 符合 工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； D、 工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)； 海量資料免費(fèi)閱讀就在 E、 工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多。 A 等成績(jī)的人數(shù)不得超過(guò)本考核單位員工人數(shù)的 20% 姓 名 職 位 部 門 海量資料免費(fèi)閱讀就在 崗位職責(zé)權(quán)限描述 2020 年全年工作計(jì)劃書 崗 位 職 責(zé) 崗 位 權(quán) 限 崗 位 關(guān) 系 直接上級(jí)： 相關(guān)聯(lián)崗位： 直接主管 確認(rèn) 簽字 : 月 日 工 作 計(jì) 劃 書 主 要 工 作 任 務(wù) 權(quán) 重 工 作 計(jì) 劃 書 主 要 工 作 任 務(wù) 權(quán) 重 海量資料免費(fèi)閱讀就在 2020 年第一季度工作計(jì)劃與完成情況 直接主管建 誶或意見 簽字 : 月 日 員工確認(rèn)簽字 : 月 日 序號(hào) 主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計(jì) 劃 季 末 完 成 情 況 海量資料免費(fèi)閱讀就在 考 核 評(píng) 價(jià) 完成 時(shí)間 量化達(dá)成效果 完成 時(shí)間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務(wù)的原因 季初對(duì) 關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見 直接主管簽字 ： 月 日 季末主管對(duì) 完成計(jì)劃的 確認(rèn) 直接主管簽字 ： 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認(rèn) 員 工 簽 名 : 月 日 海量資料免費(fèi)閱讀就在 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： □ A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 90 分以上） □ B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)： 7189 分） □ C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)： 6070 分） □ D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)： 5059 分） □ E、工作中多處不符合要求， 缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)： 49 分以下） 一票否決： 凡缺 勤 5 天 在以上，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“ C”等及以下成績(jī)； 出現(xiàn) 曠工 行為者，一律按“ E”等成績(jī) 。 評(píng)定 A 級(jí)或 C 等以下等級(jí)的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績(jī) 部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序 部門計(jì)劃的量化程序 部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)） 部門計(jì)劃完成時(shí)限性 （是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)） 部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實(shí)的達(dá)成
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