企業(yè)獎金管理制度匯總(已修改)
2025-09-24 17:07 本頁面
【正文】 東莞培訓網 企業(yè)獎金管理制度 匯總 獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一 ) (二 )出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1天給予 1 (三 ) 7 點 (140 元 ) 14 點 (280元 ) 21 點 (420元 ) 30～ 31點 (600～ 620元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8點 (160元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 ) (五 ) 1. 20 、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8點只扣 1 次 )。 (六 ) (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10點 (4 小時以內扣 5 點，超過 4小時按 1 天扣點 )。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內 獎金不扣，超過 4 小時按 1 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3條的規(guī)定計扣獎金。 ) (十 ) ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 2. 5 點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后 (包括當天 )申請者不準，視作 (十一 ) □ 全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二 )凡本公司生產線作業(yè)人員 (領班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 (四 )凡當季內未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： ：按當季最后一個月的月薪247。 30 天 6 ：按當季最后一個月的日薪 6 (五 ) (六 )新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 (七 )當季服務未滿 3 東莞培訓網 (八 ) (九 ) □ 從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第 39 條訂定。 第二條 (一 ) (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以 本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條 獎金數額 從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂 (如附件一及附件二 )。 第四條 按實際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算 (服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 ) (一 )準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二 ) (三 )中途到職者。 第五 條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條 獎懲的加扣標準 (一 )嘉獎 1 次：加發(fā) 1 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 (四 )申誡 1 次：扣減 1 (五 )記小過 1 次：扣減 3 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條 請假曠職的扣減標準 從業(yè)人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位 ) (一 )病假 1 (二 )事假 1 日扣減 1 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5天以內者，每日
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