獎金管理制度_模板(已修改)
2025-05-09 07:55 本頁面
【正文】 ? 根據(jù)報酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報酬分為工資、津貼 、獎勵和福利四大部分。 ? 工資可分為計時工資和計件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。 ? 獎金也稱獎勵工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報酬，其目的在于對員工進行激勵，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭。獎金的發(fā)放可以根據(jù)個人的工作業(yè)績評定，也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來評定。 ? 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工福利可分為“社會保險福利”和“用人單位集體福利”兩大類。 ? 企業(yè)在進行報酬管理時，要注意報酬的外部均衡和內(nèi)部均衡問題。外部均衡是指企業(yè)員 工的報酬水平與同地域同行業(yè)的報酬水平保持一致，或略高于平均水平；內(nèi)部均衡主要是指企業(yè)內(nèi)部員工之間的報酬水平應(yīng)該與他們的工作成比例，即滿足報酬的公平性。 ? 報酬制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策文件，它是企業(yè)報酬管理規(guī)范化和流程化的表現(xiàn)。在設(shè)計報酬制度時，應(yīng)采取以下步驟：調(diào)查報酬管理中存在的問題、確定報酬總額、制定報酬結(jié)構(gòu)、編寫報酬制度。 [獎金管理制度 ] [獎懲制度 ] [薪資制度 ] :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 報酬制度案例 獎金管理制度 一、員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1點。 (三 )凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按 下列標準扣減獎金。 7 點 (140 元 )。 14 點 (280 元 )。 21 點 (420 元 )。 30～ 31點 (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點 (160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 20 天以上者不予給點。 、喪、生育假 所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次 )。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10點 (4小時以內(nèi)扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點 )。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1
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