獎(jiǎng)金管理制度_模板(已修改)
2025-05-09 07:55 本頁(yè)面
【正文】 ? 根據(jù)報(bào)酬構(gòu)成的各部分的性質(zhì)、作用和目的不同，大體可以把報(bào)酬分為工資、津貼 、獎(jiǎng)勵(lì)和福利四大部分。 ? 工資可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類(lèi)。根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類(lèi)：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼。 ? 獎(jiǎng)金也稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績(jī)而支付的額外報(bào)酬，其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭。獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，也可以根據(jù)部門(mén)和企業(yè)的效益來(lái)評(píng)定。 ? 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工福利可分為“社會(huì)保險(xiǎn)福利”和“用人單位集體福利”兩大類(lèi)。 ? 企業(yè)在進(jìn)行報(bào)酬管理時(shí)，要注意報(bào)酬的外部均衡和內(nèi)部均衡問(wèn)題。外部均衡是指企業(yè)員 工的報(bào)酬水平與同地域同行業(yè)的報(bào)酬水平保持一致，或略高于平均水平；內(nèi)部均衡主要是指企業(yè)內(nèi)部員工之間的報(bào)酬水平應(yīng)該與他們的工作成比例，即滿足報(bào)酬的公平性。 ? 報(bào)酬制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策文件，它是企業(yè)報(bào)酬管理規(guī)范化和流程化的表現(xiàn)。在設(shè)計(jì)報(bào)酬制度時(shí)，應(yīng)采取以下步驟：調(diào)查報(bào)酬管理中存在的問(wèn)題、確定報(bào)酬總額、制定報(bào)酬結(jié)構(gòu)、編寫(xiě)報(bào)酬制度。 [獎(jiǎng)金管理制度 ] [獎(jiǎng)懲制度 ] [薪資制度 ] :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 報(bào)酬制度案例 獎(jiǎng)金管理制度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30點(diǎn) (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1點(diǎn)。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按 下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 7 點(diǎn) (140 元 )。 14 點(diǎn) (280 元 )。 21 點(diǎn) (420 元 )。 30～ 31點(diǎn) (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò) 2 日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8 點(diǎn) (160 元 )凡請(qǐng)假曠工 (包括 1 小時(shí) )或輪休超過(guò) 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 20 天以上者不予給點(diǎn)。 、喪、生育假 所請(qǐng)假日不予給點(diǎn) (如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次 )。 (六 )公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10點(diǎn) (4小時(shí)以?xún)?nèi)扣 5 點(diǎn)，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn) )。 (八 )當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1
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