獎金管理制度_模板-文庫吧
2025-04-03 07:55 本頁面
【正文】 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3 條、的規(guī)定計扣獎金。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不 到工者扣獎金 10 點。 。 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 二、全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨 時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。 (四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： ：按當(dāng)季最后一個月的月薪247。 30 天 6 天。 ：按當(dāng)季最后一個月的日薪 6 天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六 )新進人員如到職日恰為當(dāng)季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個月而離職者，不予計算獎金。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (九 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行 三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。 第二條、適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月 以上以一個月計 )。 (一 )準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二 )非受處分的停薪留職者。 (三 )中途到職者。 第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (一 )嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 (五 )記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1 次
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