【正文】 《公司人力資源管理與開發(fā)》（ 2020年 10月） 考試題型及分數(shù)： 一、單項選擇題： 20 分 二、多項選擇題： 10 分 三、名詞解釋： 15 分 四、簡答題： 35 分 五、論述題： 20 分 第一章 人力資源概述 一、單項選擇題 在所有資源中，第一資源是（ ） B P2 上 A. 石油資源 B. 人力資源 D. 水資源 人力資源生成過程具有（ ） C P5 下 A. 條件性 B. 階段性 C. 時 代性 D. 動態(tài)性 人力資源使用過程具有（ ） A P6 中 A. 時效性 B. 創(chuàng)新性 C. 連續(xù)性 D. 伸縮性 人們以某種代價獲得的在勞動力市場上具有一定價格的能力或技能叫作（ ） B P8 A. 人力資源 B. 人力資本 C. 人才資源 D. 人才價格 二、多項選擇題 人力資源和物力資源相比較，具有（ ） ABDE P58 A. 能動性 B. 再生性 C. 成長性 D. 流動性 E. 可塑性 關于人力資源的理解， “ 三論 ” 之說是指（ ） ABE P2 A. 狹義論 B. 中間論 C. 東方論 D. 西方論 E. 廣義論 影響人力資源數(shù)量的因素有（ ） ABC P1213 A. 人口總量 B. 人口年齡結構 C. 人口遷移 D. 人口密度 E.國家大小 三、名詞解釋 人才 P17 是指專門人才（ 專業(yè) 人才），是 專門人才（專業(yè)人才）的簡稱。根據(jù)國家人事部的有關文件精神，專門人才包括具有中?；蛑袑Ｒ陨弦?guī)定學歷者和具有技術員或相當于技術員以上的專業(yè)技術職務（職稱）者兩類人。（大致有六種含義：德才兼?zhèn)?、人的才能、人的相貌、中專及中專以上的畢業(yè)生、指以其創(chuàng)造性勞動，為社會發(fā)展和人類進步做出杰出貢獻的人、專門人才。） 人力資源 P3 指全部人口中具有勞動能力的人，簡稱勞動力資源。狹義的人力資源指具有勞動能力的勞動適齡人口。廣義的人力資源是指勞動適齡人口再加上超過勞動年齡仍有勞動能力的那部分人口。 人力資本 P8 是指人們以某種代價獲得的并在勞動力市場上具有一定價格的能力或技能。 勞動力資源 P4 勞動力資源指一個國家或地區(qū)在 “ 勞動年齡 ” 范圍之內有勞動能力的人口的總和。 四、簡答題 人力資源開發(fā)與管理的內容。 P2223 1） 人力資源開發(fā)與管理理論 2） 人力資源配置 3） 人力資源使用與管理 4） 人力資源開發(fā) 5） 人力資源發(fā)展與保護 人口、人力與勞動之間的關系。 P4 1） 人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總和，即全部的自然人。 2） 人力資源指全部人口中具有勞動能力的人，簡稱勞動力資源。狹義 的人力資源指具有勞動能力的勞動適齡人口。廣義的人力資源是指勞動適齡人口再加上超過勞動年齡仍有勞動能力的那部分人口。 3） 勞動力資源是指一個國家或地區(qū)在 “ 勞動年齡 ” 范圍之內有勞動能力的人口總和，它是指人口資源中擁有勞動能力并且進入法定勞動年齡的那一部分而言，它偏重于勞動者的數(shù)量。 4） 有勞動能力的人，簡稱勞動力，從人力資源理論的角度看，人力資源不能等于勞動力資源，前者的范圍更廣，而且強調了人的可開發(fā)性，強調其蘊含的巨大潛能。人力資源突出了質量，是質量和數(shù)量兩者的統(tǒng)一。勞動力資源是從管理的角度出發(fā)，人力資源 是從開發(fā)的角度出發(fā)。 5） 三者關系如下圖： 公司人力資源管理與開發(fā) 復習 題 七郎 我是七郎 公司人力資源管理與開發(fā) 復 習題 七郎 我是七郎公司人力資源管理與開發(fā) 復習題 七郎 我是七郎 人力資源的基本特征。 P58 1） 人力資源的再生性：體現(xiàn)在人口的再生產(chǎn)，勞動力的再生產(chǎn)和勞動能力的再生產(chǎn)三個方面。 2） 人力資源生成過程的時代性。 3） 人力資源開發(fā)過程呢個的能動性。 4） 人力資源使用過程的時效性。 5） 人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性。 6） 人力資源閑置過程的消耗性。 7） 人力資源的流動性。 8） 人力資源的可塑性。 9） 人力資源的公用性。 列舉評價人才資源的指標。（五個即可） P18 1）人才資源率 2）人才資源豐度 3）人才資源的人口密度 4）人才資源流動率 5）人才經(jīng)濟系數(shù) 人力資源發(fā)展與保護的含義。 P23 一方面，自然力的破壞會給人們的生命財產(chǎn)和勞動能力帶來各種傷害；另一方面，現(xiàn)代化大機器生產(chǎn)、工業(yè)傷害和職業(yè)病大量發(fā)生，這就要求由國家、政府出面，建立和完善安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生制度，通過立法手段、行政手段和技術手段交互配合的措施體系保護勞動過程中人力資源的健康和安全 。 五、論述題 試述人力資本與人力資源的關系。 P9 1） 人力資本是指人們以某種代價獲得的并在勞動力市場上具有一定價格的能力或技能。對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增值的資本形式叫人力資本。 2） 從人力資本到人力資源是一個智力加工過程，是人力資本內涵的的繼承、延伸和深化?，F(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點內容和基礎。人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算時基于人力資本理論。 3） 兩者在理論淵源、研究對象、分析目的一致的基礎上，在理論視角、分析內容上有一 定區(qū)別： a) 兩者說明問題的角度有一定區(qū)別：人力資本是通過投資形成的以一定存量在人體中的資本形式。強調以某種代價獲得的能力或技能的價值。而人力資源強調人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力。 b) 兩者分析問題的內容有所區(qū)別：人力資本強調投資付出的代價及其收回。而人力資源還要分析人力資源形成、開發(fā)、使用、配置、管理等多種規(guī)律和形式，揭示人力資源在社會經(jīng)濟生活中的作用。 c) 兩者的經(jīng)濟學內容不同。人力資源理論不僅包括了對人力投資效益分分析，而且作為生產(chǎn)要素，經(jīng)濟學意義更為廣 泛。 試述人力資源的質量。 P1415 1） 人力資源的質量與構成人力資源的單個勞動力的素質相關。是一個國家或地區(qū)的勞動力素質的綜合反映。 2） 勞動力的素質有勞動者的身體素質和智能素質構成。 a) 體質有先天的體制（優(yōu)生優(yōu)育的結果）和后天的體質（營養(yǎng)的供給和體育鍛煉的結果）之分。 b) 智能素質有傳統(tǒng)的經(jīng)驗和現(xiàn)代科學技術知識兩部分，就現(xiàn)代科學技術知識而言，又分為一般文化知識和專業(yè)知識兩部分，后者又有理論素養(yǎng)和操作技能的區(qū)別。 c) 勞動者的積極性和心理素質是勞動者發(fā)揮其體 力和腦力的重要條件，因此也是決定人力資源質量的重要因素。 3） 勞動者的身體素質是決定勞動者質量的自然基礎，智能的形成除了要有自然基礎之外，還要有后天的培育開發(fā) 4）生產(chǎn)力發(fā)展史表明，人力資源中智能因素的作用逐漸提高，體制因素的作用逐漸相對降低；智能因素中，現(xiàn)代專業(yè)科學知識和技術能力的作用不斷上升，傳統(tǒng)經(jīng)驗和勞動技能的作用不斷下降。就現(xiàn)代專業(yè)科學知識和技術能力而言，存在著 “ 老化 ” 和 “ 更新 ” 速度不斷加快的規(guī)律性。同這一趨勢相適應，勞動者的類型大致發(fā)生以下變化：體力型 → 一般文化型 → 專業(yè)技術型。在這個鏈條中，全憑 體力勞動的文盲和科盲，他們同原始手工工具相聯(lián)系；接著是以體力為主，具有粗淺的一般文化的勞動者同半手工機械技術相聯(lián)系，接著是具有較高的一般文化型，體力已不占主要地位的勞動者，他們同機械技術相聯(lián)系，最后是以專業(yè)技術為主，基本上擺脫了體力勞動的勞動者，他們同當代的和將來的自動化技術相聯(lián)系。 我國人力資源開發(fā)與管理的目標與對策。 P2324 我國要把龐大的人口包袱轉化為豐富的人力資源，進而生產(chǎn)出巨大的社會財富，需要實施一整套切實可行的人力資源戰(zhàn)略目標與對策： 1） 把強化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn) 業(yè)。 總結發(fā)達國家發(fā)展經(jīng)濟的經(jīng)驗，重要的一條就是確定以人力資源開發(fā)為先導的發(fā)展戰(zhàn)略，強化人力資源的開發(fā)、利用和管理。為此，首先要轉變觀念，真正把人力作為一種資源去開發(fā)和利用。 2） 降低人口自然增長率，實現(xiàn)適度人口目標 人口增長過快對未來中華民族的生存與發(fā)展形成巨大壓力，因此我們必須相應的制定和實施切實有效的政策措施。 3） 增加就業(yè)機會，實現(xiàn)充分就業(yè)目標 失業(yè)實質上是人力資源的巨大閑置與浪費，它主要表現(xiàn)為日益增長的農(nóng)業(yè)剩余勞動力和全民所有制企業(yè)單位的人員。解決這個問題的措施是： a． 增加就業(yè)機會，實現(xiàn)充 分就業(yè)目標 b． 利用產(chǎn)業(yè)政策手段，大力發(fā)展農(nóng)村工業(yè)，建筑業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，促進系統(tǒng)企業(yè)健康發(fā)展。 c． 發(fā)展經(jīng)濟，提高積累率，增加積累，創(chuàng)造更多的勞動力需求。 d． 選擇適當?shù)膭趧用芗偷墓I(yè)創(chuàng)新技術路線； e． 控制工業(yè)水平過快增長，保持廉價勞動力優(yōu)勢。 f． 建立勞動力市場，促進勞動力市場在自由流動中的優(yōu)化配置。 g． 擴大國際貿(mào)易，發(fā)展勞務出國流動。 4） 提高教育投資強度和效益，實現(xiàn)全民普及教育目標。 越是經(jīng)濟落后，越是要發(fā)展教育和科技。 第二章 人力資源開發(fā)與管理理論 一、單項選擇題 認為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬，這種觀點是（ ） B P38 A. 社會人假設 B. 經(jīng)濟人假設 C. 自動人假設 D. 復雜人假設 視人為 “ 因時、因地、因各種情況而采取適當反應 ” 的觀點是 （ ） D P44 A． “ 經(jīng)濟人 ” 觀點 B． “ 社會人 ” 觀點 C． “ 自動人 ” 觀點 D． “ 復雜人 ” 觀點 穩(wěn)定的組織結構應該是（ ） D P60 二、多項選擇題 西方的人性假 設包括（ ） ACDE P37 A. 經(jīng)濟人假設 B. 變動人假設 C. 社會人假設 D. 自動人假設 E. 復雜人假設 人力資源投資收益具有（ ） ABCE P5556 A. 間接性 B. 滯后性 C. 全面性 D. 超前性 性 三、名詞解釋 人力資源管理 P37 是對各種類型的從業(yè)人員從招工、錄用、培訓、使用、升遷、薪酬、調動以及退休的全過程管理。 人力資源投資 P4647 是指使自然形態(tài)（或初始形態(tài)）的人力資源得到加工改造、成長、成熟，成為具有相當?shù)慕】邓健⒅R技能水平和良好社會適應能力的合格人力資源所投入的一切費用。人力資源的基本要素包括勞動者的體力、知識和技能，凡是能夠提高人力資源的這些要素的投資都屬于人力資源投資。 系統(tǒng)優(yōu)化原理 P58 是指人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過組織、協(xié)調、運用、控制，使其整體功能獲得最優(yōu)績效的理論。 人力資源投資收益 P55 指通過各種形式和途徑對人力資源投資所產(chǎn)生的效益。 反饋控制原理 P61 人力資源系統(tǒng)的各要素、各環(huán)節(jié)形成 前后相連、首尾相顧、因果相關的反饋環(huán)，其中任何一個環(huán)節(jié)或要素的變化，都會引起其他環(huán)節(jié)或要素的變化，最終又使該要素或環(huán)節(jié)進一步變化，形成反饋回路和反饋控制運動，稱之為反饋控制原理。 四、簡答題 早期人力資本理論的基本觀點。 P26 A. B. C. D. a． 有技能的人力資源是一切資源中最為重要的資源。 b． 人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益。 c． 教育投資是人力資本投資的主要成分。 d． 人力資本理論是經(jīng)濟學的重要組成部分。 舒爾茨人力資本理論的基本觀點。 P28 a． 人力資本體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的知 識、技能、經(jīng)驗和熟練程度，即表現(xiàn)為人的體力、智力、能力等素質的總和。 b． 人力資本通常用人的數(shù)量、質量以及有效的勞動時間來計算。 c． 人的能力和素質是通過人力資本投資而獲得，因此，人力資本又可以理解為對人力的投資而形成的資本。從貨幣形態(tài)看，它主要表現(xiàn)為提高人力的各項開支，主要有學校教育和在職教育支出、保健支出、勞動力遷徙支出等等。 d． 既然人力是一種資本，無論對個人還是社會，其投資必然有收益。即人力資本可以帶來利潤。 社會人假設的基本觀點。 P39 這種假設認為：調動人的生產(chǎn)積極性的因素不僅是人 們在工作中得到的經(jīng)濟報酬，而更重要的是良好的人際關系。和良好的人際關系相比，物質刺激只具有次要的意義。這種假設認為 ,社會人具有以下體征。 a． 人們的工作以社會需要為主要動力，人們最重視人與人之間的相互關系，同事間的交往可以滿足人的社交需要。 b． 現(xiàn)代工業(yè)機械化程度越高，分工越細，結果會使工作本身變得