【正文】 薪酬管理手冊 (一 ) 目 錄 第一章 總則 第二章 薪酬內容與結構 第三章 工資級別 第四章 試用期薪酬 第五章 加班工資 第六章 最低工資標準 第七章 薪酬組織與發(fā)放 第八章 附則 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據國家法律法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現選 拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制 第三條 本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外），基層員工是指部門經理職級以下的員工 第四條 根據公司有關用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘 第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗，范圍不低于全體員工的 20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的 10%；對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會 或董事會根據其表現決定崗位或職級變動 第六條 公司設立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議 第七條 本制度適用于除總裁以外所有湖南家輝基因技術有限公司編制內的員工 第二章 薪酬內容與結構 第八條 正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資 第九條 固定工資中的基本工資為每人每月 500 元 第十條 崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二 第十一條 員工轉正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有 一定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。 第十二條 公司薪酬委員會每年根據員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級 第十三條 業(yè)績獎金根據每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放，考核成績分為 A、 B、 C、 D、E 五個級別。其中， A級 ： 考核分 110100 分； B 級 ： 考核分 10090 分； C級：考核分 9080分； D級：考核分 8070 分； E 級：考核分 70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的 120%， 100%，80%， 40%， 0%。 第十四條 總裁、 總監(jiān)的固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為 5： 5；其他崗位員工固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為 6： 4 第十五條 公司超額完成董事會要求的經營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金 第十六條 每年年終效益獎金的具體數額由總裁和董事會協(xié)議商定 第十七條 在保證基本公平的條件下，總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經理和部門的獎金分配進行適當調整，部門獎金由部門經理根據基層員工表現進行適當調整，報請總裁辦公會審批，調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的 30% 第十八條 員工因申請病事假全年累計超過 15 天，福利假累計超過 30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假 除外）或因為試用期等原因工作時間不滿 12 個月的，年終效益獎金按實際工作月數除以 12 個月折算 第十九條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準 第二十條 設立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額 第二十一條 特殊津貼為過渡性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼 第二十二條 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除 第三章 工資級別 第二十三條 工資級別（職級）按照管理之路、技術之路、營銷之路分為三大類別 第二十四條 管理之路工資級別劃分為三個層次，分別為總監(jiān)層、經理層和基層員工層，其中總監(jiān)層分為三級，總監(jiān)可在三級內晉升或降級；經理層分為三級，經理可在三級內晉升或降級；基層員工層分為六級，可在六級內晉升或降級，見附錄一 第二十五條 技術之路工資級別劃分為 T1— T10 共十級，見附錄一 第二十六條 營銷之路工資級別劃分為 T1— T10 共十級，見附錄一 第二十七條 員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別應作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門經理與人力資源部共同商討確認 第四章 試用期薪酬 第二十八條 公司員工 試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月 第二十九條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取約定的試用期工資 第三十條 試用期期間的考核依據由各部門和人力資源部根據實際情況確定 第三十一條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定 第五章 加班工資 第三十二條 公 司根據業(yè)務需要，可在國家有關法規(guī)允許的范圍內，經與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班 第三十三條 安排員工加班，應先填寫加班申請單，經上級主管批準后，于 16： 00 前送交人力資源部，以便計算工資 第三十四條 員工加班后，可以將加班時數折合倒休時數使用，但應安排在加班當月及第二月使用 第三十五條 因 工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬 第六章 最低工資標準 第三十六條 根據公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當地最低生活費 300元，如遇國家或當地政策調整，公司也將隨之調整 第七章 薪酬組織與發(fā)放 第三十七條 薪酬委員會主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財務總監(jiān)，人力資源部經理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術總監(jiān)、經營總監(jiān) 第三十八條 薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提出激勵目標，財務總監(jiān)負責提出薪酬成本目標，人力資源部經理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調整工作會議 第三十九條 薪酬調整工 作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題 第四十條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結果以半數以上票數通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權票 第四十一條 具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行 第四十二條 人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達財務部執(zhí)行 第四十三條 總裁辦公會和部門經理負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行 第四十四條 員工月固定工資發(fā)放時間為每月 15 日，季度業(yè)績獎金發(fā)放 時間為每季度 20 號發(fā)放上季度業(yè)績獎金 第八章 附則 第四十五條 根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案 第四十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整 第四十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋 第四十八條 本規(guī)定從