【正文】 杭州 民安物業(yè) 管理 有限公司 薪酬 管理手冊 2 目錄 第一部分 薪酬方案設(shè)計 .............................................................................................4 第一節(jié) 民安物業(yè)薪酬設(shè)計考慮的要素 ..................................................................... 4 企業(yè)戰(zhàn)略 ............................................................................................................. 4 企業(yè)文化 ............................................................................................................. 4 第二節(jié) 民安物業(yè)薪酬設(shè)計的原則 ............................................................................ 5 戰(zhàn)略原則 ............................................................................................................. 5 公平原則 ............................................................................................................. 5 競爭原則 ............................................................................................................. 5 差別原則 ............................................................................................................. 5 制度公開原則 ...................................................................................................... 6 第三節(jié) 民安物業(yè)薪酬總體設(shè)計與解決思路 ................................................................... 7 以崗位來定薪 ...................................................................................................... 7 、不同類別工作的薪酬模式不同 ........................................................................... 7 、薪酬與績效掛鉤 ................................................................................................ 7 、薪酬設(shè)計中體現(xiàn)個人收益與組織目標實現(xiàn)情況的聯(lián)系 ........................................ 7 、薪酬進行動態(tài)管理 ............................................................................................. 7 第四節(jié) 民安物業(yè)薪酬方案 ............................................................................................ 9 薪酬總額確定 ...................................................................................................... 9 薪酬水平 ............................................................................................................. 9 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................. 9 崗位薪酬的兌現(xiàn)辦法 .......................................................................................... 11 績效獎勵 ........................................................................................................... 11 附錄一：民安物業(yè)職位評估表 ................................................................................. 13 附錄二：民安物業(yè)職位評估打分說明 ....................................................................... 16 附錄三：崗位薪酬等級標準對照表 .......................................................................... 21 附錄四：職位等級對應(yīng)表 ........................................................................................ 22 第二部分 薪酬管理制度 ...........................................................................................23 3 第一節(jié) 總則 ............................................................................................................... 23 第二節(jié) 工 資總額 ........................................................................................................ 23 第三節(jié) 工資定義與構(gòu)成 ............................................................................................. 24 第四節(jié) 員工薪酬的確定方式 ...................................................................................... 26 第五節(jié) 工資調(diào)整方式 ................................................................................................. 27 第六節(jié) 薪酬計算方法 ........