美容院如何通過積分制來對美容師進行管理(已修改)
2025-09-21 14:49 本頁面
【正文】 美容院如何通過積分 制來 對美容師進行管理？ 美容院通過“會員 積分制管理 ” 對 于促進與穩(wěn)定 會員關(guān)系 起到了巨大的作用 。 通過管理創(chuàng)新，馬凱老師將“美容師”定義為了美容院的另一種“顧客”。由此， 我們今天所講的積分制管理， 就 是指把積分制度用于對美容師的管理。在美容院里， 用 積分來衡量所有美容師的自我價值，反映和考核美容師的綜合表現(xiàn)，讓積分與各種福利及薪酬待遇掛鉤：積分高的美容師可以得到更多的福利待遇，甚至可以成為榮譽股東終身享有分紅。從而達到激勵美容師的主觀能動性，充分調(diào)動美容師工作積極性的目的。 美容院通過對 美容師積分 的動態(tài) 管理， 也 就 用 獎分和扣分 來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的賞扣錢方 法 ，在節(jié)約美容院獎勵成本的同時，也弱化了美容師對一些制度處罰的抵觸，使美容院管理工作趣味化，人性化。 通過 《積分存折》 的 記錄和永久性使用，全方位 地 調(diào)動美容師的積極性。 “ 美容師積分 制管理”重點包括以下四個方面內(nèi)容： 一、什么是美容師 的 個人能力積分？ 美容師的能力是指美容師的學(xué)歷、工作年限、職業(yè)認證等級、專屬特長等等，如衛(wèi)校學(xué)歷、高中學(xué)歷、大專學(xué)歷等等。專屬特長：如上班講普通話、能唱歌跳舞、做主持、會彈鋼琴等等。這些都是美容師個人擁有的，是反映美容師個人 能力大
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