美容院如何通過積分制來對美容師進(jìn)行管理(完整版)
【正文】 本的同時，也弱化了美容師對一些制度處罰的抵觸，使美容院管理工作趣味化，人性化。由此， 我們今天所講的積分制管理， 就 是指把積分制度用于對美容師的管理。這就是說美容師所具備的才能，一進(jìn)入美容院就可以通過積分被認(rèn)可。在關(guān)心美容院方面，美容師提出合理化的建議或者是提供有價值的信息（ 競爭者 促銷活動或新項目等）都可得到一定數(shù)量的積分；美容師為美容院找人才，挖人才，根據(jù)人才的情況，就可得到積分。 三、什么是《積分存折》？ 美容師積分制管理雖然原理簡單，由于要形成一套完整的管理體系，因此又是一項極為復(fù)雜系統(tǒng)的管理工作。這種方法是最被動的方法，老板錢也出了，但美容師 的 感覺很不好。在年底時，美容院按照積分排名，按名次分發(fā)紅包，所有美容師都能拿到紅包。凡積分高的美容師，都是表現(xiàn)相對優(yōu)秀和 穩(wěn)定的美容師，所以，她們有資格享受外派培訓(xùn)，由美容院 支付費(fèi)用 ，安排出去學(xué)習(xí)新的技術(shù)。每天美容師都有成就感，都有總結(jié)，每天都有分值衡量自己的成就，讓美容院的管理工作變得簡單、高效、快速，讓美容院老板越來越節(jié)省精力，即使不在美容院，一樣可以保證美容院高水平的管理績效。干股就是指美容師不需要掏錢，可以配發(fā)一定數(shù)量的股份，只要在美容院工作，每年都可以享受 到 干股分紅。這種方法 激勵效 的效 果特別好。特別
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