勞動合同管理規(guī)定(已修改)
2025-05-28 20:14 本頁面
【正文】 勞動合同管理規(guī)定 日期： 編號： 制定：人力資源部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂 《勞動合同》。 第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》 。 〖合同解除〗 第七條、
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