勞動(dòng)合同管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的 70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的 30% 第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。合同期一律為三年。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的 “勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則 ”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。 第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開(kāi)除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免 于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款 50 元。 第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》 。 第二條、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1