勞動(dòng)合同管理規(guī)定-文庫吧
2025-04-22 20:14 本頁面
【正文】 辭職 員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意， 可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
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