【正文】 勞動合同必備以下條款 : 用人單位的名稱、依據(jù)和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼 勞動合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 其他事項：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 星云公司勞動合同 甲方：星云公司 乙方：張強 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的事項達(dá)成如下協(xié)議： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護(hù)。 乙方正常的工作時間為每日 8小時。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。 乙方需遵守 《 員工手冊 》 中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律。 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 2021元 /月。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 2021 年 8月 1日起生效。 本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 甲方： 乙方 2021年 月 日 問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同的或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超六個月 同一過用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試 用 期 在試用期內(nèi)，除勞動者有下列情況之一者，用人單位不得解除合同 A、 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B、 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 C、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 E、 被追究刑事責(zé)任的 F、 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 小林大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到關(guān)內(nèi)一家企業(yè)工作，當(dāng)時雙方約定試用期為 3個月，在這期間，小林兢兢業(yè)業(yè)，就想按時轉(zhuǎn)正。誰知試用期過后，公司表示小林表現(xiàn)不佳，試用期將延長 3個月。當(dāng)時公司說給他的待遇是底薪 1000元，另加補助與業(yè)績提成，試用期考核達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正。然而又干了 3個月后，小林不僅沒拿到應(yīng)得的工資，還被解聘，對此，該公司負(fù)責(zé)人的解釋是，小林半年內(nèi)連 10個客戶都沒簽到，認(rèn)為他不適合繼續(xù)留在公司。 請對本案例提出自己的分析意見 勞動合同期限 固定期限合同、 無固定期限合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 有下列情形之一者，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同（無確定終止時間） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 用人單位初次實行勞動合同制度 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 勞動合同期限 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形的，續(xù)訂勞動合同的 A、 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 B、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 C、 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D、 被追究刑事責(zé)任的 E、 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 F、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 培訓(xùn) 保密 競業(yè)禁止的規(guī)定 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬 用人單位與勞動者可以在合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定 競業(yè)限制的期限，不得超過兩年 勞動者對勞動合同的解除（一） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（有補償金） 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 A、 未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（有補償金） B、 未及時足額支付勞動報酬的（有補償金） C、 未依法為勞動者繳納社會保險費的（有補償金） D、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（有補償金） E、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危或違背真實意思的情況下訂立無效勞動合同（有補償金） F、 依法被追究刑事責(zé)任的 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（有補償金） 用人單位對勞動合同的解除和終止（二） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 （有補償金） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 A、 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B、 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 C、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D、 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完