經(jīng)理人信任危機(jī)的解決之道(已修改)
2025-05-28 09:00 本頁面
【正文】 CEO商學(xué)院 () 為您精心推薦權(quán)威管理培訓(xùn)課程 換位思考追求雙贏 廣州市新景隆企業(yè)有限公司副總經(jīng)理：李慶遠(yuǎn) 民企 BOSS與職業(yè)經(jīng)理人的 “ 信任危機(jī) ” 解決之道 CEO商學(xué)院 () 為您精心推薦權(quán)威管理培訓(xùn)課程 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 3 解決之道 ☆ 雙方都應(yīng)運用“開放式思維方式”去思維 ☆ 雙方都應(yīng)盡量了解對方的需求和心態(tài) ☆ 雙方都應(yīng)有追求雙贏的正確觀念 CEO商學(xué)院 () 為您精心推薦權(quán)威管理培訓(xùn)課程 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 4 二 、 信任危機(jī)造成的結(jié)果 案例一： 某一民企 BOSS兩次聘請經(jīng)理人 失敗后自己在苦撐經(jīng)營； 案例二： 某民企 3年中連換 6任 營銷總監(jiān)，最終未能物 色到理想的對象。 CEO商學(xué)院 () 為您精心推薦權(quán)威管理培訓(xùn)課程 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 5 解決之道 ? 合作前先坦誠相待，將自己 ﹙ 企業(yè) ﹚ 的優(yōu)缺點告知對方 ? 互相做背景調(diào)查，提供證明材料
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1