【總結(jié)】三級(助理)人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和
2025-08-10 13:44
【總結(jié)】1.簡述工作崗位的作用。2.簡述工作擴(kuò)大化的與工作豐富化的區(qū)別。3.簡述工作崗位分析的程序。4、方法研究的基本步驟5、有哪些常見的工作分析方法?6、制定具體人力資源管理制度的程序7、人力資源費(fèi)用支出控制的程序第二章招聘與配置8、內(nèi)部招聘和外部招聘各自有什么優(yōu)勢和不足?在哪些情況下更適合進(jìn)行內(nèi)部招聘?9、選擇招聘渠道的主要步驟有哪些?如何參加招聘會(huì)?
2025-04-14 01:57
【總結(jié)】三級秘書考試標(biāo)準(zhǔn)分值比例卷一:職業(yè)道德理論知識(shí)卷二:專業(yè)技能職業(yè)道德10試卷上為25分。自動(dòng)折算為10分。專業(yè)教材會(huì)議管理30分基礎(chǔ)知識(shí)專業(yè)教材基礎(chǔ)知識(shí)20分試卷上為100分。自動(dòng)折算為90分。會(huì)議管理20分事務(wù)管理40分事務(wù)管理25分文書擬寫與處
2025-03-28 00:07
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)
2025-01-03 23:28
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)?第一節(jié)培訓(xùn)管理?第一單元培訓(xùn)需求的分析?第二單元培訓(xùn)規(guī)劃的制定?第三單元培訓(xùn)組織與實(shí)施?第四單元培訓(xùn)效果的評估?第二節(jié)培訓(xùn)方法的選擇?第三節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行?有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)?有利于找出解決問題的方法?有利于進(jìn)行前
2025-05-11 19:52
【總結(jié)】第四章績效管理一、單項(xiàng)選擇題()。(2007年5月三級真題)A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理制度的設(shè)計(jì)C.績效管理方法的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】B【解析】績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。績效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求;績效
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)講義1、職業(yè)介紹職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)三級企業(yè)人
2025-01-14 08:14
【總結(jié)】LOGO熱烈歡迎各位學(xué)員來參加工合助理人力資源管理師考前培訓(xùn)主講:陳書俊時(shí)間:2/6/2022專注人力資源培訓(xùn)CompanyLogo人力資源管理在企業(yè)中的重要性(戰(zhàn)略、發(fā)展、企業(yè)文
2025-01-10 05:04
【總結(jié)】人力資源管理師三級第一~三章廈門理工學(xué)院姜麗1、07年5月份考題-技能–某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書,其主要內(nèi)容如下:–1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理,并按績效考評情況實(shí)施獎(jiǎng)罰;–2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評估公司人力資源需求情況同,制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃招聘公司員工;–3、按實(shí)際情況完善公
2025-06-21 07:46
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員HR管理助師(職業(yè)三級)考前總復(fù)習(xí)串講內(nèi)容之一?一、考試題型、題量與時(shí)間把握?二、復(fù)習(xí)有幾本書要看?三、輕松應(yīng)對職業(yè)道德考試?四、單項(xiàng)選擇題\多項(xiàng)選擇題答題時(shí)間
2024-10-19 09:51
【總結(jié)】2007年5月人力資源管理師三級真題及答一單項(xiàng)選擇26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(C)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)28、(A)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中
2025-06-28 17:03
【總結(jié)】2010年5月人力資源和社會(huì)保障部第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是()。(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)(B)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(c)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信
2025-06-28 17:20
【總結(jié)】2007年5月企業(yè)人力資源管理師三級試卷卷冊一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(第l~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):◆諼部分均為選擇題.每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的多項(xiàng)選擇題有兩十或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?!粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答
2025-06-24 20:28
【總結(jié)】歷年企業(yè)人力資源管理師真題及答案2021年5月企業(yè)人力資源管理師三級真題卷冊一:職業(yè)道德理論知識(shí)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是()。(A)如果公司老板對員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(
2025-01-21 17:20
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃簡答題:一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)
2025-01-21 01:11