【正文】 公 司 管 理 制 度 東營市同天電子科技有限公司 1 目 錄 財務管理規(guī)定 ?????????????????????? 2 勞動考勤管理規(guī)定 ???????????????? ???? 5 辦公環(huán)境和衛(wèi)生管理規(guī)定 ????????????????? 9 現(xiàn)場管理制度 ?????????????????????? 11 倉庫管理制度 ?????????????????????? 12 職工宿舍 管理規(guī)定 ? ???????? ???????? ??? 14 物流管理制度 ?????????????? ???????? 17 交通運輸工具管理規(guī)定 ?????????????????? 20 檔案管理制度 ?????????????????????? 25 內部互聯(lián)網絡通訊管理規(guī)定 ???????????????? 29 員工辭職管理制度 ???????????????????? 31 保密制度 ???????????????????????? 34 員工績效考核管理辦法 ?????????????????? 39 2 財務管理規(guī)定 一、 目的 為了嚴格公司管理制度，合理控制公司經營費用，根據(jù)公司經營活動 的特點，特制訂 本 制度。 二、 適用范圍 此制度適用于公司全體員工。 三、出差管理 員工因公出差，必須填寫《 員工出差派工單 》，經部門經理同意后， 經總經理確認后（可電話確認）方可出差。 員工出差結束三日內必須完成《 員工出差派工單 》 的 《出差報告 》部分 ，否則部門經理不予簽字報銷。 四、差旅費 差旅費是指公司員工外出公干期間為完成預定任務所發(fā)生的必要的合理費用，具體包括：在途交通費、住宿費、市內交通費、 生活補助 費等。 員工出差使用交通工具為火車、汽車、輪船等普及工具。 特殊情況，經公司領導批準后 ，可選擇飛機。 違反公司規(guī)定使用交通工具，一律按火車票報銷（超出部分由個人支付） 市 內 交通工具應使用公交車、中巴等，如因特殊情況，可以乘出租車，但需在票據(jù)上注明起始地點和原因。 員工出差期間，標準內住宿費用實報實銷（但不包含酒店清單上所列私 人電 話、 服務 費、洗衣費等費用） ，縣市級地區(qū)每人不得超出 60 元 /天，省級、直轄市每人不得超出 120 元 /天。超出部分個人支付。 3 員工出差期間，生活補助標準規(guī)定如下： （ 1）東營地區(qū)：每人午餐補助 10 元 /天，不在外就餐者，不予報銷。 （ 2）有后勤基地地區(qū)（如分 公司、辦事處、公司租賃房屋等），每人生活補助 20 元 /天。 （ 3）其它縣市級地區(qū)，每人補助 30 元 /天。 （ 4）省級、直轄市，每人補助 50 元 /天。 五、 借支 管理 根據(jù)工作需要，員工出差 、 業(yè)務活動 、辦公物品采購及其它采購 可預先向公司借支 現(xiàn) 金，借支額度 不得超出你工資的余額 ， 借款由本人親自辦理，他人不得有代辦行為，到財務部領取并填寫“借款單”，總經理審批后方可借款。 本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責任自負，特殊情況由總經理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務混亂的，追究經辦人的責任。 對于長 期占用借支 現(xiàn) 金的，財務部將從員工的個人 收入 中扣減，直到完成沖銷，在此之前不允許再借支 現(xiàn) 金。 六、 報銷管理 借支 人員原則上 月結月清 ， 每月 25 號前報銷完所有單據(jù)，如有特殊情況不能及時報銷的，由本部門領導給予做出書面報告并由總經理簽字交入財務，沒有做出書面報告的視為自動放棄本次報銷。 各 借支 人員的報銷票據(jù)由各 分管部門經理簽 字后 ，與 《 員工出差派工單 》 一起 交由 財務部 審核 ，審核簽 字 通過后，交由總經理簽字 ，方可到財務報銷。報銷完畢后， 《 員工出差派工單 》 交回本部門存檔。 費用報銷單應嚴格按公司要求粘貼整齊，時 間、地點明確，業(yè)務內容完整，金額計算正確，大小寫相符，字跡清晰可認，簽章齊全，合法、有效。不符合標準，或填報單據(jù)不符、金額不符、重復報 4 銷，一律退回報銷人員。 報銷 注意事項：原則上只報銷發(fā)票，無發(fā)票，需事先向財務說明情況 ， 以其他票據(jù)充抵，但需要票據(jù)背面注明情況。充抵票據(jù)與正式發(fā)票分別張貼 ， 不能在一個報銷單中報銷。 七、本制度從 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 5 勞動考勤管理規(guī)定 一、 總則 為維護正常的工作秩序，強化 公司 員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 公司的考勤管理由行政部負責實施。 市場及工程部部門經理、主管對本部門人員的實施考勤，每月 26 號報公司行政部。 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。本制度從 2020年 1 月份執(zhí)行。 二 、 考勤規(guī)定 工作時間 （ 1） 公司 員工每日工作時間一律以八小 時為標準。但 市場部及工程部員工 遇具體外出營銷及施工時，以具體時間為準。 （ 2） 公司員工 實行標準工作制即每周工作 5 天，同時享受法定假期待遇。但 市場部及工程部員工沒有固定的休息日及節(jié)假日時間，法定節(jié)假日根據(jù)實際情況，經公司總經理批準后方可休息（不扣發(fā)工資）。 （ 3） 市場部及工程部 員工每月可請 4 天帶薪事假，超出 4 天扣發(fā)工資。但外出營銷及施工時，非因合理原因，不予準假。當月不休，可累計，與 雙休日 及 合理原因事假可沖抵可調休 。 （ 4） 員工標準 工資為滿勤工資（小月 26，大月 27 天），日平均工資為標準工資除以滿勤天數(shù)，當月 實發(fā)工資為：當月出勤天數(shù)當 6 月平均日工資。 遲到、早退 （ 1） 遲到 ① 遲到每次時間不得超過 5 分鐘（本條規(guī)定做為年終績效考核的內容）； ② 超過 5 分鐘不足 10 分鐘的，每月累計三次以上（包括三次）扣款 50 元，以后每次遲到遞增 20 元； ③ 超過 10 分鐘不足一小時的每次扣款 20 元。 （ 2） 早退 ① 一個月內早退累計達 3 次（含 3 次）者，扣發(fā) 5 天的工資； ② 1 個月內早退累計達 3 次以上 5 次（含 5 次）以下者，扣發(fā) 10天的工資； ③ 1 個月內早退累計達 5 次以上 10 次（含 10 次）以下者，扣發(fā)15 天工資； ④ 1 個月內早退累計達 10 次 以上者，扣發(fā)當月的工資。 遲到早退 曠工 情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除當日工資、直至解除勞動合同處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理 請銷假 （ 1）員工因私請假 1 天以內的（含 1 天），由部門主管審批； （ 2） 2 天以上的（含２天）報總經理批準。部門主管請假，一律由總經理批準； （ 3） 所有請假人員都須在行政部備案 。 病假 （ 1） 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報行政部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得 正規(guī) 醫(yī)院開據(jù)的 7 病 假證明。 （ 2） 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。 （ 3） 員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給行政部核查存檔。 （ 4） 員工病假期間，工資發(fā)放按當月日基本工資 70%發(fā)放。 事假 （ 1） 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。 （ 2） 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 （ 3） 超 出公休假期的事假按照日工資標準扣除。 （ 4） 事假可以調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。 （ 5） 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。 婚假 （ 1） 員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交行政部審核。 （ 2） 婚假假期為 3 天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期 10 天。 （ 3） 員工婚假期間，工資發(fā)放按當月日基本工資 的 70%發(fā)放。 產假 （ 1） 女員工正常生育時，給予 90 天（包括產前 15 天）產假，剖腹產 可增加 15 天 。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產假。 8 （ 2） 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報行政部存檔，方可休假。 （ 3） 男員工產假的護理假為 10 天。 （ 4） 員工產假期間，工資發(fā)放按 國家規(guī)定 發(fā)放。 喪假 （ 1） 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假。 （ 2） 員工的父母 、 配偶 或子女 去世，可休假 5 天； 在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 3 天。 （ 3） 在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 （ 4） 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，交行政部備案。 （ 5） 工資發(fā)放按當月日基本工資 70%發(fā)放。 曠工 （ 1） 未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，未按規(guī)定