年終獎金發(fā)旋制度方案(已修改)
2025-05-26 06:59 本頁面
【正文】 1 / 4 年終獎金管理制度（初稿） 一、指導(dǎo)思想 以 激勵員工工作熱情和積極性， 體現(xiàn)公司“ 同 創(chuàng)造，共分享 ”機制 為指導(dǎo)思想 。 本著 獎勤罰懶、效率優(yōu)先， 公開可預(yù) 原則， 依 公司 經(jīng)營獲利 情況 ， 結(jié)合 部門分工不同以及 員工 平時 的 工作表現(xiàn)、業(yè)績狀況等 ， 在年末合理 給予 員工相應(yīng)獎勵。 二、目的 為 公正、 合理核算年終獎金 ，規(guī)范 年終獎發(fā)放管理，特制定本辦法。 三、年終獎發(fā)放范圍 全體在職正式員工 四、提取及分配 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分 配到各個部門。 具體細則 1 年終獎金提取總額計算基數(shù)： 1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù) =公司本年度銷售利潤計劃額的 10%； 2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù) =本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售利潤計劃額的百分比
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