員工活動積分管理的申請方案(已修改)
2025-05-24 23:55 本頁面
【正文】 關(guān)于員工 活動 積分管理 的申請方案 積分管理是時下比較流行的管理模式。使用積分管理員工好處多多，它 可以憑空創(chuàng)造出獎勵池，又能 通過規(guī)則的推行 主動選擇員工的行為。另外， 多為公司創(chuàng)造價值的員工，多服從公司管理的員工，可 贏得更多積分，也可以兌換公司更多的 福利 ，有助于營造公平公正的 文化 分為，也有利于 團隊建設(shè) 。 一，提議積分管理的目的 ； ，增強集體歸屬感； ，提升員工的服務(wù)意識； ； ； ，提高職業(yè)素養(yǎng)； ，加強團隊協(xié)作； 。 二、員工積分的架構(gòu)與加分依據(jù) 積分體系有 四 部分構(gòu)成。其中，素質(zhì)積分為每年的 固定積分 ，可以累計，終身有效 ； 其它積分為 臨時積分 ，每兩年清零一次。 加分依據(jù)入右圖所示。 三、員工 積分 的 用途 ，準(zhǔn)備明年半馬比賽。 。
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