員工活動(dòng)積分管理的申請(qǐng)方案(已修改)
2025-05-24 23:55 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于員工 活動(dòng) 積分管理 的申請(qǐng)方案 積分管理是時(shí)下比較流行的管理模式。使用積分管理員工好處多多，它 可以憑空創(chuàng)造出獎(jiǎng)勵(lì)池，又能 通過(guò)規(guī)則的推行 主動(dòng)選擇員工的行為。另外， 多為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，多服從公司管理的員工，可 贏得更多積分，也可以兌換公司更多的 福利 ，有助于營(yíng)造公平公正的 文化 分為，也有利于 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 。 一，提議積分管理的目的 ； ，增強(qiáng)集體歸屬感； ，提升員工的服務(wù)意識(shí)； ； ； ，提高職業(yè)素養(yǎng)； ，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 。 二、員工積分的架構(gòu)與加分依據(jù) 積分體系有 四 部分構(gòu)成。其中，素質(zhì)積分為每年的 固定積分 ，可以累計(jì)，終身有效 ； 其它積分為 臨時(shí)積分 ，每?jī)赡昵辶阋淮巍?加分依據(jù)入右圖所示。 三、員工 積分 的 用途 ，準(zhǔn)備明年半馬比賽。 。
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