如何增加薪酬的激勵(lì)性_畢業(yè)論文(已修改)
2025-06-07 15:32 本頁(yè)面
【正文】 湖南信息學(xué)院 畢業(yè)論文 如何增加薪酬的激勵(lì)性 學(xué)生姓名： 宋亞芳 學(xué) 號(hào)： 20xx04084450 年級(jí)專業(yè)： 二○ 一二 級(jí)工商企業(yè)管理 指導(dǎo)老師： 朱紅艷 二級(jí)學(xué)院 ： 管理 學(xué)院 湖南長(zhǎng)沙 提交日期： 20xx 年 6 月 1 目 錄 摘要 …………………………………………………………………………………………… 2 1 前言 ………………………………………………………………………………………… 3 2 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)面臨的問題 ……………………………………………… 3 . 3 薪酬激勵(lì)出現(xiàn)這類問題的原因 …………………………………………………… 4 4 提高企業(yè)薪酬激勵(lì)效率的措施 ………………… ………………………………… 5 5 總結(jié) ………………………………………………………………………………………… 8 參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………………… 9 致謝 ……………………………………………………………………………………… 10 2 如何增加薪酬的激勵(lì)性 作 者： 宋亞芳 指導(dǎo)老師： 朱紅艷 (湖南信息學(xué)院管理 學(xué)院 20xx級(jí) 工商企業(yè)管理 ，長(zhǎng)沙 410151) 摘要： 21世紀(jì)，伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)薪酬管理是否合理、薪酬激勵(lì)方式運(yùn)用是否得當(dāng)是現(xiàn)代企業(yè)或公司能否吸引和保留人才的關(guān)鍵。當(dāng)今企業(yè)要想更好的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新精神就必須建立良好的薪酬管理制度，反之則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才外流，員工工作積極性下降，生產(chǎn)管理陷入困境。 關(guān)鍵詞： 薪酬 、激勵(lì)、薪酬激勵(lì)制度、 效率 3 伴隨 著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來越復(fù)雜，企業(yè)的人力資源管理工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)，這就是要求我們面對(duì)新形勢(shì)，站在新高度，確立新思維，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理新的理論問題的學(xué)習(xí)和研究，特別是要重視對(duì)人力資源管理方法和工具的掌握和運(yùn)用，以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要。 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，以薪酬管理為核心的激勵(lì)機(jī)制是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工具。組織需要構(gòu)建
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