現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工的培訓(xùn)淺析(已修改)
2025-05-23 20:47 本頁面
【正文】 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工的培訓(xùn)淺析 （ 作者 :___________單位 : ___________郵 編 : ___________） 摘要：培訓(xùn)工作的意義就在于，按照企業(yè)要求塑造員工技能和素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，員工培訓(xùn)具有十分重要的意義，是提高員工隊伍質(zhì)量，從而加強企業(yè)核心競爭力的重要手段。 關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)著力點提升措施 0 引言 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、業(yè)績考核等方面都取得了很大的進展，但仍存在 一些問題。因此，如何采取有效的方式，有針對性的進行人力資源的培訓(xùn)，將企業(yè)后備人才的儲備與員工的職業(yè)生涯結(jié)合起來是我國企業(yè)人力資源管理工作中的重要課題之一。 1 企業(yè)培訓(xùn)著力點分析 為了提高和改進員工隊伍的素質(zhì)，需要從不同角度對員工施加影響，促進員工的學(xué)習(xí)與成長。在企業(yè)培訓(xùn)中，傳授知識、提高技能、引導(dǎo)態(tài)度和塑造習(xí)慣是四個基本的著力點。 傳授知識傳授知識是員工培訓(xùn)的基本方面，包括專業(yè)知識DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 與基本知識。通過企業(yè)培訓(xùn)傳授的知識，屬于繼續(xù)教育的知識，是在員工基本知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合企業(yè)的工作需要進行知識的擴充與強化。這包括兩個方面的內(nèi)容：一方面是完成本職工作所需的直接知識，例如工作流程、操作方法等。除此之外，還包括對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)知識的了解，例如：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、規(guī)章制度、企業(yè)文化精神等。另一方面是員工發(fā)展所
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