【總結】...[摘要]現行消防規(guī)范沒有對高層體育館的明確規(guī)定,本文介紹了一個高層體育館消防設計實例,著重分析說明了確定消防設計標準的依據。...[關鍵詞]高層體育館消防設計依據問題的提出...山東電力高等專科學校體育館是我院設計的一座集體育活動和科普活動為一體的公共建筑。它位于濟南市區(qū)東南部,體育館建在河灘地,北靠山坡,南臨城市二環(huán)南路。二
2025-05-07 18:06
【總結】,我國很多企業(yè)都在考慮采用股票期權來解決對經理人員的激勵問題,但是股票期權計劃對于我國的實業(yè)界、學術界以及政府管理部門基本上還是一片空白。如何看待股票期權計劃在公司經理人員薪酬結構中的地位和作用,如何正確地運用股票期權計劃來平衡對經理人員的短期激勵與長期激勵,如何科學地設計股票期權激勵計劃等一系列問題都亟待我們給出回答。薪酬水平策略與股票期權的取舍所謂薪
2025-05-07 18:05
【總結】2021-8-92:54:44設計者:特納183。敦克沃思一種新的啤酒以此種標簽以及配套的品牌形象推向市場后,反響很好,可就是人們不知道該叫這種啤酒什么樣的名字,是:斯蒂瑞澤;211,還是2H,這種缺乏明確定位的新產品,不得不重新進行設計,于是它找到了戴維183。特納公司的特納183。敦克沃思以尋求改進。在美國,麥芽啤酒的名聲非常不好,這種高濃度的啤酒因其至
2025-05-07 18:03
【總結】(一)我國室內環(huán)境設計的現狀隨著生活質量不斷提高,人們對賴以生存的環(huán)境開始重新考慮,并由此提出了更高層次的要求。持別是生活水平和文化素質的提高和住宅條件的改善,環(huán)境設計、室內設計已不再是專業(yè)人士的專利。普通百姓參與設計或自己動手布置家居已形成風氣,這就給廣大設計人員提出了更高的要求。作為環(huán)境藝術設計的專業(yè)設計師,不但要從專業(yè)的高度為廣大群眾設計出優(yōu)美的環(huán)境,同時還肩負
2025-05-07 20:11
【總結】**公司一般員工到總監(jiān)級員工責任各部門主管、經理程序內容出勤?工作時間:-每周工作五天,每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。午休為
2025-04-23 04:00
【總結】1,實現房地產開發(fā)項目決策的科學化、民主化,減少或避免投資決策的失誤,提高項目開發(fā)監(jiān)視的綜合效益,特制定本辦法。1開發(fā)項目可行性研究的任務可行性研究就是在工程項目投資決策前,對與項目有關的社會、經濟和技術等方面情況進行深入細致的研究;對擬定的各種可能建設方案或技術方案進行認真的技術經濟分析、比較和論證;對項目的綜合效益進行科學的預測和評價。在此基礎上,綜合研究建
2025-04-24 12:07
【總結】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權歸原作者所有)如果您不是在網站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,。(含刀具、夾具、量具、輔具等),對需要改裝或重新設計的專用工藝裝備要提出設計任務書。的加工余量,計算工序尺寸及公差。。202
2025-05-07 18:01
【總結】BEIJINGWAYOUTTELECOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號:威奧特綜字?2021?第3號保密制度一、保密范圍1、公司重要的文檔類資料(包括電子類)及公司高層領導簽發(fā)的重要文件。2、產品開發(fā)計劃、各種技術方案、標書、質量體系文件以及公司開發(fā)的計算機軟件等。3、市場調研分析報告
2025-04-23 07:37
【總結】、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現。第三條本制度適用于公司內所有員工,包括試用期內的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎給出年
【總結】,盤點事務處理有所遵循,并加強管理人員的責任,以達到財產管理的目的,特制定本辦法。第二條盤點范圍(一)存貨盤點:系指原料、物料、在制品、制成品、商品、零件保養(yǎng)材料、外協加工料品、下腳品。(二)財務盤點:系指現金、票據、有價證券、租賃契約。(三)財產盤點:系指固定資產、保管資產、保
2025-04-23 03:56
【總結】,由管理部隨時指定適當人員執(zhí)行稽核工作。第二條本公司稽核業(yè)務范圍,定為帳務、業(yè)務、財務、總務、監(jiān)驗五項,除另有規(guī)定外,悉以本辦法規(guī)定辦理。艱苦卓絕第三條稽核人員對于所審核的事項,應負責任,必要時,并應在有關帳冊簿據上簽章。第四條稽核人員,除依照規(guī)定審核各單位所送憑證帳表外,并應分赴各單位實地
2025-04-23 11:19
【總結】,確保管理職責已確定并能得到貫徹。二、范圍適用于企業(yè)質量方針、目標的制訂和實施,落實各部門和員工的職責和管理評審活動。三、職責1、企業(yè)的經營管理制度由企業(yè)管理部提出方案,總經理組織最高管理層制定。2、企業(yè)各職能部門和相關人員負責管理制度的貫徹執(zhí)行。四、概述1、企業(yè)根據管理運作需要,
2025-04-23 07:44
【總結】:NW509101生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數12正文7附錄5編制:馬艷審核:王宇批準:孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司(版權所有,翻版必究)軟件產品制作規(guī)定
2025-04-23 08:10
【總結】1(暫行)2一、本管理規(guī)范的目的:1.指導各區(qū)域市場促銷策劃和實施,使之成為***市場競爭的有力武器,提高促銷策略運作水平。2.加強管理和控制,提高促銷資源的使用效率和促銷的整體協同性,以保證公司整體市場目標的達成。3.實現流程化管理,為市場人員提供服務,提高促銷策略市場響應速度,提高促銷組織和實施效率,增強其市場
【總結】【標題】就業(yè)訓練規(guī)定【內容分類】勞動力市場與就業(yè)【頒布單位】勞動部【頒布日期】19941209【實施日期】19950101【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1994〕490號關于印發(fā)《就業(yè)訓練規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕490號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局):現將《就業(yè)訓練規(guī)定》印發(fā)給你們
2025-04-23 07:35