某公司績(jī)效考核設(shè)計(jì)(已修改)
2025-05-23 18:03 本頁(yè)面
【正文】 Q/SBG 0903— 2021 薪金管理規(guī)定 20210225 發(fā)布 20210301 實(shí)施 某實(shí)業(yè)有限公 司發(fā)布 管理資源吧（ ），海量管理資源 免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 1. 前 言 本標(biāo)準(zhǔn)附錄 A、附錄 B 均為規(guī)范性附錄 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人 ： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由 2021 年 2 月 25 日首次發(fā)布 管理資源吧（ ），海量管理資源 免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 2. 修改履歷表 薪金管理規(guī)定 3. 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司的薪金結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間及程序。 版次 章節(jié) 條款 修改內(nèi)容 或記錄號(hào) 修改人 （起草人） 批準(zhǔn)人 修改日期 (發(fā)布日期 ) 實(shí)施 日期 全新發(fā)放 20210210 20210301 d)條款予以刪除 20210220 20210220 管理資源吧（ ），海量管理資源 免費(fèi)下載！ 管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理。 4. 總則 5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》、《省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及《省企業(yè)職工合法權(quán)益保障條例》，結(jié)合本司實(shí)際，制定本規(guī)定。 6. 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。 7. 薪金結(jié)構(gòu) 8. 公司采用：計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。 9. 計(jì)時(shí)工資制采取結(jié)構(gòu)工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金五個(gè)部分組成。 10. 計(jì)件工資 是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對(duì)象和產(chǎn)品 ,分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資，并與質(zhì)量指標(biāo)掛鉤。計(jì)件工資必須在產(chǎn)量相對(duì)穩(wěn)定、質(zhì)量指標(biāo)也相對(duì)穩(wěn)定時(shí)執(zhí)行。在計(jì)件工資制未能執(zhí)行前，先執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對(duì)員工的激勵(lì)作用。 11. 基本工資是員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，從事正常勞動(dòng)的基本工資保障。采取 計(jì)時(shí)工資制 的員工基本工資為每月 400 元、采取 計(jì)件工資制 （或浮動(dòng)工資制）的員工基本工資為每月 300 元。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。 12. 崗位津貼是職工崗位、職務(wù)、工種的工資性補(bǔ)貼。根 據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定為若干等級(jí)。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級(jí)。 13. 工齡津貼是對(duì)資深員工技術(shù)性與貢獻(xiàn)的補(bǔ)助性津貼，工齡津貼實(shí)行全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工在公司正式上班后計(jì)算，上半年進(jìn)公司的按一年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼 10 元；下半年進(jìn)公司的按半年計(jì)算，每人每月補(bǔ)貼 5 元。 工齡津貼 從次年一月一日起計(jì)發(fā)，最高為 150 元。 14. 公司為鼓勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)、特殊技能的員工另外設(shè)立一項(xiàng)特殊津貼。享受的額度根據(jù)員工對(duì)公司貢獻(xiàn)程度而定。由人力資源部全面考核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，經(jīng) 考核有不符者，可按同樣程序給予減免。 15. 績(jī)效工資是員工基本業(yè)績(jī)的體現(xiàn)。以各部門、子公司利潤(rùn)目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)，由公司績(jī)效委員會(huì)根據(jù)公司
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