【正文】 六查六看整改措施 第一篇：六查六看整改措施 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，要求每位員工每周學(xué)習(xí)不少于一次，以此來(lái)提升工作人員的自身素質(zhì)，思想水平和理論水平。 二、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，通過(guò)組織各種文化、體育、業(yè)務(wù)交流活動(dòng)加強(qiáng)部門之間，部門成員之間的交流合作。 三、加強(qiáng)宣傳工作，樹立良好形象，將在學(xué)習(xí)活動(dòng)中好的想法，好的做法，將在工作中取得業(yè)績(jī)向社會(huì)公開，同時(shí)進(jìn)行開門整改，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)建議，改進(jìn)工作。 各項(xiàng)措施緊密結(jié)合，抓住活動(dòng)落腳點(diǎn)。工作業(yè)績(jī)是檢驗(yàn)活動(dòng)成果的最好方法。將“六查六看”大討論活動(dòng)與各項(xiàng)活動(dòng)結(jié)合好，抓住切入點(diǎn)，結(jié)合點(diǎn)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作同步開展，取得好的成績(jī)。 第二篇：六查六看整改措施 根據(jù)《關(guān)于強(qiáng)化督辦檢查推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作實(shí)施方案》，經(jīng)組織機(jī)關(guān)科室、局屬單位對(duì)照“六查六看”，圍繞以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容進(jìn)行討論，認(rèn)真查找工作中存在的問(wèn)題和不足。通過(guò)集中排查、組織群眾評(píng)議，在“庸懶散軟”方面存在五個(gè)方面的問(wèn)題。通過(guò)廣泛聽(tīng)取干部職工和群眾意見(jiàn)、 深入剖析檢查的基礎(chǔ)上，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，結(jié)合實(shí)際，制訂本方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對(duì)影響科學(xué)發(fā)展和群眾關(guān)心的突出問(wèn)題，制定和落實(shí)整改措施，使全局干部職工思想更加牢固，認(rèn)識(shí)更加統(tǒng)一，體制機(jī)制更加完善，機(jī)關(guān)干部職工和服務(wù)對(duì)象對(duì)局評(píng)議更加滿意。 二、整改原則 堅(jiān)持先急后緩、先易后難的原則，對(duì)馬上能夠解決的問(wèn)題，集中精力立即予以解決。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，創(chuàng)造條件限時(shí)解決。 切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，落實(shí)責(zé)任。整改 工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責(zé)任科室 (二級(jí)單位 )具體落實(shí)，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。對(duì)涉及面廣、群眾迫切要求解決的問(wèn)題，由局主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜合治理。對(duì)解決問(wèn)題效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新整改。 三、存在的問(wèn)題 (一 )思想解放不夠，缺乏開拓創(chuàng)新精神，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，提建議不夠。少數(shù)干部工作不是緊盯一流謀劃工作、做好工作，存在只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，甚至得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。 (二 )督辦協(xié)調(diào)不夠，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)或工作，能按質(zhì)保量完成工作任務(wù)。但有的工作由于受到 客觀條件的限制，完成得不夠及時(shí)，在效能上有些拖拉，有少數(shù)不能及時(shí)落實(shí)或完成。 (三 )調(diào)查研究不夠，在下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)方面存在明顯不足 。能熱情為基層服務(wù)，不能解決的問(wèn)題能及時(shí)向有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)反映，也做了很多工作，但在服務(wù)大局、后勤保障方面與干部職工的愿望存在一定差距，對(duì)個(gè)別問(wèn)題存在畏難情緒 。在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等 。遇到工作的時(shí)候，有逃避思想，主觀能動(dòng)性還欠缺。少數(shù)同志紀(jì)律觀念淡漠，責(zé)任心差、大局意識(shí)不強(qiáng)，存在遲到早退、上班時(shí)間上街吃飯，上班玩電腦等行為 。工作不敢碰硬、存在面情觀和一團(tuán)和氣的現(xiàn)象。 (四 )政策理論水平不夠高。對(duì)政治理論鉆研的不深、不透。有時(shí)只注重與自身崗位有關(guān)的內(nèi)容，跟其他崗位的聯(lián)系溝通較少，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握的不夠好，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距，滿足于過(guò)得去、差不多。 (五 )工作方法和管理方法欠缺。主要表現(xiàn)在干事情思維分析不細(xì)致、不全面。能認(rèn)真落實(shí)上級(jí)決定、決策、指示，不存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。但有時(shí)干事情有急于求成的想法，分析問(wèn)題粗糙，方法簡(jiǎn)單，疏于思考，在動(dòng)腦筋、想辦法、扎扎實(shí)實(shí) 下功夫上還不夠，有時(shí)抓工作的措施還不是很到位。 四、落實(shí)整改 (一 )以高度的責(zé)任感，解放思想，開拓創(chuàng)新。按照市委市政府的要求，充分利用財(cái)政經(jīng)濟(jì)杠桿作用，以財(cái)政收入持續(xù)增長(zhǎng)為基礎(chǔ)，加速財(cái)源建設(shè)，培植新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)上，做出一流工作業(yè)績(jī)。一是嚴(yán)格預(yù)算管理，預(yù)算科、國(guó)庫(kù)科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室要建立和完善科學(xué)的定額標(biāo)準(zhǔn)體系和嚴(yán)格的項(xiàng)目預(yù)算管理程序，加強(qiáng)項(xiàng)目預(yù)審，注重預(yù)算與計(jì)劃的銜接，努力做到公開、透明、規(guī)范，建立編制科學(xué)、執(zhí)行嚴(yán)格、監(jiān)督有力、績(jī)效考評(píng)，各環(huán)節(jié)有機(jī)銜接的預(yù)算管理機(jī)制，以提高預(yù)算編制的針對(duì)性、準(zhǔn) 確性、規(guī)范性和有效性。二是通過(guò)財(cái)政補(bǔ)貼和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)投入，各涉農(nóng)科室、農(nóng)發(fā)辦要加大對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新農(nóng)村建設(shè)的支持力度。三是大力支持國(guó)有企業(yè)改制和結(jié)構(gòu)調(diào)整，鞏固和提升骨干財(cái)源，企業(yè)科、商貿(mào)科等相關(guān)科室要通過(guò)政策引導(dǎo)、財(cái)政貼息和財(cái)政間歇資金短期融通等形式，支持重點(diǎn)企業(yè)的技術(shù)改造和優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目建設(shè)，幫助企業(yè)搞活經(jīng)營(yíng)，提高能力，提檔升級(jí)，提高效益。四是充分利用我市名山秀水的品牌效應(yīng)。行政政法科等相關(guān)科室要大力支持旅游業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。五是認(rèn)真落實(shí)“項(xiàng)目興丹”戰(zhàn)略。農(nóng)發(fā)班、經(jīng)建科、企業(yè)科、農(nóng)業(yè)科等相關(guān)科室要 積極爭(zhēng)取南水北調(diào)項(xiàng)目，為丹江口水庫(kù)水源保護(hù)區(qū)建設(shè)提