機械制造業(yè)薪資制度(已修改)
2025-05-16 08:58 本頁面
【正文】 、 總則 第一條 目的 本 規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。 第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。 二、 薪資的分類、給付 第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分： (一 )基準內(nèi)薪資 (二 )基準外薪資 、加班津貼； ； ； ； 勤務津貼； (比例分 )； ； ； ； ；； 。 第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內(nèi)薪資 1176 缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。 第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： (一 )本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定。 (二 )本薪包括基本薪資及年資兩種。 (三 )新進員工的薪資計算方式，依表 1“ 初任基準薪資表 ” 的標準給付。 (四 )服務滿一年以上的員工，依表 2“ 員工年齡最低薪資表 ” 的標準給付。 第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事 科評定員工的職等，依表 3“ 職等津貼表 ” 的標準給付。 第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表 4“ 親屬津貼給付額表 ” 的標準辦理。 第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表 5“ 住宅津貼補助表 ” 的標準辦理。 第九條 調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表 6“ 調(diào)整津貼補助表 ” 的規(guī)定辦理。 第十條 輪班勤務津貼 實行輪班制的勤務人員，依表 7“ 輪班勤務津貼 (定額分 )表 ” 的規(guī)定辦理。 第十一條 警務津貼 凡任職警務勤務人員，依表 8“ 警務津貼 (定率分 )表 ” 的規(guī)定辦理。 第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表 9“ 福利津貼表 ” 的規(guī)定辦理。 第十三條 基準外薪資 基準外薪資給付標準，依表 10，表 11，表 12，表 13的各項規(guī)定辦理。 第十四條 薪資計算期間及支薪日 (一 )每月薪資計算期間從上個月 16日到本月份 15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，并于該月 25日支薪。 (二 )遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連 續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至 27日以后支付。 第十五條 尾數(shù)計算 薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。 第十六條 支薪方法 (一 )
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