【正文】 更多免費資料下載請進：： 一、機械 制造業(yè)人事規(guī) 章制度 第 一章 總則 第 一條 本 規(guī) 則 依據(jù)機械 工 業(yè) 股份有限 公 司 組織規(guī)程 有 關 條款之規(guī) 定 制 定。 第 二條 本 公 司 員工的任聘、試 用、報到 、 保 證、職務派免、遷 調、解職 、 服 務、交卸 、 給 假、出差 、 值 勤、考核 、 獎 懲、待遇 、 福 利、退休、撫恤 等事項，除 公 司 章程組織 規(guī) 程 及政府有 關 法 令另有規(guī) 定 外 悉依本規(guī) 則 辦 理。 第 三條 本 公 司 除董事、監(jiān) 察 人 外，自總經(jīng) 理 以 下各級業(yè) 務 執(zhí) 行人員，均 稱 為 本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。 第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務員 )、特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 員 )等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。 (二 )服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。 第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部 (室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請總經(jīng)理核準招募。 第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第二章 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學位者。 2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗 2年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗 10年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師 (工程師 )3年考核均列優(yōu)等者。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 6年以上，經(jīng)試用合格者。 3 (副工程師 )兩年零 6個月，考核均列優(yōu)等者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學位者。 2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 3. 國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗 6年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助 理管理師、助理工程師 1年零 6個月，考核均列優(yōu)等者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 國內外?？飘厴I(yè)，具有 3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。 (五 )一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員 1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作 經(jīng)驗 3年以上經(jīng)試用合 格者。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員 2年考核均列優(yōu)等者。 (六 )辦事員、業(yè)務員、技術員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產工廠服務 5年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員 3年考核均列優(yōu)等者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 第五條 本 公司特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )須年滿 18 歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (一 )司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗 2年以上者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 (四 )總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (一 )被剝奪公權尚未復權者。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (三 )受禁治產的宣告者。 (四 )通緝有案者。 (五 )貪污公款有案者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 第三章 試用及報到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為 40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第 三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交 2寸半身照片 3張。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試 用。但事先以書面呈準者不在此限。 第四章 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (一 )鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 (二 )個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng) 管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 (二 )貪污公款挪用公物者。 (三 )棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格 時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工換保或離職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 第五章 職務派免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。 第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 第六章 遷 調 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第三條 奉調員工接到調任 通知后，單位主管人員應于 10 日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為限。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 第七章 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 (一 )員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 (二 )員工有下列情況之一者 可命令停職。 ，所屬一級單位主管認為必要停職者。 6個月者。 。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (一 )自請停職者，于退伍后 15天內未申請復職者，予以免職或解雇。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后 ，可予復職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。 第八條 本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第八章 服務守則 第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面 陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 (一 )每月遲到或早退： 7次至 10次者以曠工半天論處