【正文】 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 1 前言 ................................................................................................................................. 2 第一章 系統(tǒng)概述 .......................................................................................................... 4 背景及工具 ....................................................... 4 開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)思想 ..................................................... 4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo) ..................................................... 5 可行性分析 ....................................................... 6 技術(shù)可行性 ................................................................................................ 6 ................................................................................................ 6 系統(tǒng)功能分析 .................................................. 7 第二章 系統(tǒng)分析 .......................................................................................................... 8 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) .................................................... 8 業(yè)務(wù)流程分析 ..................................................... 8 數(shù)據(jù)流程分析 .................................................... 10 數(shù)據(jù)詞典 ....................................................... 12 第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ........................................................................................................ 14 模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .................................................... 14 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ...................................................... 15 需求分析 .................................................................................................. 15 概念設(shè)計(jì) .................................................................................................. 16 邏輯設(shè)計(jì) .................................................................................................. 18 物理設(shè)計(jì) .................................................................................................. 18 輸入輸出設(shè)計(jì) .................................................... 19 輸入設(shè)計(jì)：輸入設(shè)計(jì)是信息系統(tǒng)與用戶之間的紐帶，決定著人機(jī)交互的效率。輸入設(shè)計(jì)包括數(shù)據(jù)規(guī)范和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備過(guò)程，輸入 設(shè)備為鍵盤輸入。輸入設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容是原始單據(jù)的格式。輸入：本系統(tǒng)可以對(duì)職工工資情況的輸入，并能夠修改變動(dòng)的內(nèi)容。 ............................. 20 第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ........................................................................................................ 22 開(kāi)發(fā)工具 ....................................................... 22 系統(tǒng)主程序設(shè)計(jì) .................................................. 22 系統(tǒng)主程序 ............................................................................................. 22 系統(tǒng)的連編 ............................................................................................. 25 模塊測(cè)試 ....................................................... 25 系統(tǒng)管理員模塊測(cè)試 ................................................................................ 25 工資錄入模塊測(cè)試 .................................................................................... 25 工資查詢模塊測(cè)試 ................................................................................... 25 軟件界面 ....................................................... 26 小結(jié) ............................................................................................................................... 29 參考文獻(xiàn) ........................................................................................................................ 30 薪酬管理信息系統(tǒng) 2 前言 當(dāng)今 社會(huì)是信息社會(huì)，信息已成為一種重要的資源，企業(yè)在管理決策中 越來(lái)越依賴于信息。我們面對(duì)的是一個(gè)全球一體化、高度整合、激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，人才和科技是競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)的方法主要有三種，生命周期法、快速原型法、面向?qū)ο蠓?，這三種方法既有區(qū)別又有聯(lián)系，總的趨勢(shì)是指導(dǎo)人們對(duì)問(wèn)題空間的認(rèn)識(shí)和理解更接近于現(xiàn)實(shí)世界，從而降低系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成本，提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)質(zhì)量。軟件開(kāi)發(fā)方法的選擇，既與具體項(xiàng)目的規(guī)模、性質(zhì)有關(guān)，又與開(kāi)發(fā)方法本身的成熟程度和開(kāi)發(fā)人員對(duì)此方法的理解深度有關(guān)。 對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞 動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存 儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高 職工薪酬管理 的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件 。 職工薪酬 管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資計(jì)算也變得越來(lái)越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無(wú)疑是給企業(yè)管理部門帶來(lái)很大的方便。資金是