醫(yī)院管理干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與前瞻(已修改)
2025-09-18 13:55 本頁面
【正文】 醫(yī)院管理干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與前瞻 摘要：隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)學(xué)模式、就醫(yī)觀念的轉(zhuǎn)變，醫(yī)院在醫(yī)療市場中的競爭越加激烈，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院的發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)的、高水平的醫(yī)院管理，就必須培養(yǎng)和造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、精通業(yè)務(wù)并且掌握現(xiàn)代管理理論的高素質(zhì)管理干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢，迎接新的挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：管理干部 現(xiàn)狀 前瞻 現(xiàn)代醫(yī)院 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國家之間的競爭日益表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)和綜合國力的競爭，競爭的實(shí)質(zhì)從根本上表現(xiàn)為人才的競爭。人才成為科技進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 最重要的資源，是第一資源，因此要增加醫(yī)院的競爭力，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是管理干部隊(duì)伍的建設(shè)，提高管理水平。 一、醫(yī)院管理干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題 ，專業(yè)型為輔。目前，醫(yī)院管理干部主要從醫(yī)務(wù)人員中選拔，特別是縣級(jí)以下基層醫(yī)院更是如此。業(yè)務(wù)型干部具有系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，甚至在某個(gè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有較高的知名度和權(quán)威性，這些條件有利于醫(yī)院科學(xué)技術(shù)和國際交流。但是由于業(yè)務(wù)型干部既要抓行政管理，又要鉆研臨床醫(yī)學(xué)技術(shù)，難免有些顧此失彼，很難有充足的時(shí)間和精力來系統(tǒng)學(xué) 習(xí)和運(yùn)用醫(yī)院管理知識(shí)。另外，由于他們大多數(shù)沒有接受過醫(yī)院管理理論的系統(tǒng)培訓(xùn)，普遍不了解醫(yī)院管理的理念和技能，缺乏 管理現(xiàn)代醫(yī)院所必需的理論知識(shí)和方法，而且高層管理由于事務(wù)繁多，缺乏充分與下屬溝通的時(shí)間和科學(xué)管理的宏觀思考。因此，普遍存在著知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)驗(yàn)型管理為主的現(xiàn)象。 ，且與任用脫節(jié)。當(dāng)前，衛(wèi)生技
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