辦公室20xx年干部隊伍建設(shè)情況匯報精選合集(已修改)
2025-05-02 09:55 本頁面
【正文】 辦公室 20XX年干部隊伍建設(shè)情況匯報（精選合集） 第一篇：辦公室 2020 年干部隊伍建設(shè)情況匯報 辦公室 2020 年干部隊伍建設(shè)情況匯報 近年來， xx 辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間，未發(fā)生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀(jì)問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。下面，按照縣委組織部調(diào)研干部隊伍建設(shè)的要求，我 xx 辦干部隊伍建設(shè)情況匯報如下： 一、干部隊伍基本情況 （一）人員機(jī)構(gòu)編制情況： xx 辦總編制人數(shù)為 xx 人，行政編制xx 人，事業(yè)編制 8 人，參公在職人員 x 人?，F(xiàn)在 xx 辦實(shí)用 在職人員xx 人，其中：行政在職人員 xx人（行政編制空缺 x 人）； 參公在職人員 x 人； 事業(yè)在職人員 xx 人； 人才儲備 x 人（沒有編制）； 政府買崗 x 人； 社區(qū)民生 x 人； 從 xxx 鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生 x 人。其中：正式在職人員 xx 人中，研究生學(xué)歷 xx 人，本科學(xué)歷 xx 人，大專學(xué)歷 xx 人，平均年齡 xx 歲。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為 x 名（ x 正 x副，其中 xx 辦 x 正 x 副，督查室 x 正 x 副，深改辦 x 正 x 副）?，F(xiàn)在，xx 辦實(shí)際班子成員為 x 人，主任 x 名，副主任 x 人 ，政研室主任 x 人。其中：研究生 x 人，本科學(xué)歷 x 人。平均年齡為 xx歲。 （二）干部選拔任用情況。 2021 年 xx 辦第六期后備干部考入 2名， 1 人提拔到紀(jì)檢委， 1 人至今沒有提拔。 2021 年第七期后備干部考入 2 名，至今沒有提拔。 2021 年 1 人提拔到紀(jì)檢委。 2021 年 4 月 1 人提拔到安監(jiān)大隊。 近年來，我辦在干部隊伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大； 二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢； 三 是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決； 四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長期沒有得到調(diào)整，影響工作積極性； 五是下一步機(jī)構(gòu)改革后，保密機(jī)要局人員轉(zhuǎn)隸，編制人員減少，工作任務(wù)將加重。就以上存在的問題，我辦將在下一步工作中將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)： 一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對《黨章 》《條例》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。 二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。 三是進(jìn)一步加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個人核心競爭力。 四是要切實(shí)加強(qiáng)對干部 和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。 第二篇：辦公室 2020 年干部隊伍建設(shè)情況匯報 辦公室 2020 年干部隊伍建設(shè)情況匯報 近年來， xx 辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間，未發(fā)生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀(jì)問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。下面，按照縣委組織部調(diào)研干部隊伍建設(shè)的要求，我 xx 辦干部隊伍建設(shè)情況匯報如下： 一、干部隊伍基本情況 （一）人員機(jī)構(gòu)編制情況： xx 辦總編制人數(shù)為 xx 人，行政編制xx 人，事業(yè)編制 8 人，參公在職人員 x 人?，F(xiàn)在 xx 辦實(shí)用 在職人員xx 人，其中：行政在職人員 xx人（行政編制空缺 x 人）； 參公在職人員 x 人； 事業(yè)在職人員 xx 人； 人才儲備 x 人（沒有編制）； 政府買崗 x 人； 社區(qū)民生 x 人； 從 xxx 鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生 x 人。其中：正式在職人員 xx 人中，研究生學(xué)歷 xx 人，本科學(xué)歷 xx 人，大專學(xué)歷 xx 人，平均年齡 xx 歲。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況。科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為 x 名（ x 正 x副，其中 xx 辦 x 正 x 副，督查室 x 正 x 副，深改辦 x 正 x 副）。現(xiàn)在，xx 辦實(shí)際班子成員為 x 人，主任 x 名，副主任 x 人 ，政研室主任 x 人。其中：研究生 x 人，本科學(xué)歷 x 人。平均年齡為 xx歲。 （二）干部選拔任用情況。 2021 年 xx 辦第六期后備干部考入 2名， 1 人提拔到紀(jì)檢委， 1 人至今沒有提拔。 2021 年第七期后備干部考入 2 名，至今沒有提拔。 2021 年 1 人提拔到紀(jì)檢委。 2021 年 4 月 1 人提拔到安監(jiān)大隊。 近年來，我辦在干部隊伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大； 二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢； 三是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決；
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