【總結(jié)】1●公司人力資源安排問題本文討論要討論的是公司人力資源安排問題,人力資源安排在公司戰(zhàn)略中起著舉足輕重的作用,安排好人力資源將會大幅提升公司的經(jīng)濟效益。對于此問題,根據(jù)題意可知是單目標整數(shù)規(guī)劃問題,我們通過分析三年中每年招工、再培訓(xùn)、解雇、設(shè)半日工的人數(shù)建立模型,通過Lingo求解。求得結(jié)果如下:(一)、以人數(shù)最少為目標函數(shù):工種不
2025-08-30 09:26
【總結(jié)】1人力資源管理講義天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322內(nèi)容安排?人力資源管理的角色定位?人力資源管理的工作分析?人力資源管理的招聘與選拔?人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā)?人力資源管理的績效與薪酬管理?人力資源管理的政策制定與文化建設(shè)3人力資源管理的角色
2025-01-22 00:31
【總結(jié)】哈佛人力資源管理概論第一章人力資源概述一、人力資本是知識經(jīng)濟的資源支撐和智力依托 20世紀60年代,美國經(jīng)濟學(xué)家沃爾什發(fā)表《人力資本論》,開辟了人類關(guān)于人的生產(chǎn)能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經(jīng)濟發(fā)展的外在因素,而是注重人的能力形成和發(fā)展對于社會經(jīng)濟發(fā)展的決定作用,把人力作為經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在因素加以研究。按照這種觀點,人類在經(jīng)濟活動過程中,一方面不間斷地把
2025-06-24 16:52
【總結(jié)】TRAININGANDDEVELOPING?任何用來發(fā)展雇員的知識、技巧、行為或態(tài)度,以有助于達到組織目標的系統(tǒng)化過程。?根據(jù)實際工作的需要,為提高勞動者素質(zhì)和能力而對其實施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。培訓(xùn)TrainingandDevelopmentTrainingis?theacquisitionofknowle
2025-01-13 03:04
【總結(jié)】天津商業(yè)大學(xué)人力資源管理案例集第一章人力資源管理概論案例案例1“中匯制藥”—七十萬年薪難留人才1999年5月成都報紙報道了一條消息:37歲的潘傳中,一年前還是成都市一家民營企業(yè)年薪70萬元的副總,現(xiàn)在卻成了綿陽一家國有藥業(yè)集團下屬公司年薪28萬元的經(jīng)理,薪水比以前降低了近兩倍。這種人才回流到國企、國企
2025-05-13 21:41
【總結(jié)】第十二章國際企業(yè)人力資源管理基本內(nèi)容?本章學(xué)習目的?案例/問題提出?國際人力資源管理概述?國際人力資源管理過程?跨國公司的人員激勵?本章小結(jié)本章學(xué)習目的?國際企業(yè)人力資源管理的含義、特點以及國際企業(yè)人力資源管理的環(huán)境。?國際企業(yè)人力資源政策模式及其選擇。?跨文化下人力資源管理的各環(huán)節(jié)的具體方法。
2025-02-24 11:03
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理文檔 從工業(yè)時代到知識經(jīng)濟時代人力資源管理模式的變化及原因 管理從工業(yè)時代走向知識時代,至少也是互相混雜其中,而二者之間的管理邏輯卻截然不同。當今社會正在進入被稱為知識經(jīng)濟、互...
2024-10-03 17:51
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職業(yè)生涯管理與人力資源開發(fā)每一個人,無論你是誰,經(jīng)常會有這樣一個問題縈繞在你的腦海里,那就是:“我該怎樣提高我職業(yè)生涯中的成功水平呢?”我們現(xiàn)在能不能直接回答?這就好比,有一個人第一次來北京,打電話問你:“我已經(jīng)到北京了,請問到清華大學(xué)怎么走?”這個問題能直接回答嗎?要想回答這個問題,就要反問:“你現(xiàn)在
2025-01-21 19:35
【總結(jié)】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources,HR)一般是指有勞動能力并愿意為社會工作的人口。人力資源包括腦力勞動能力和體力勞動能力,同時,還包括人的現(xiàn)實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現(xiàn)實的勞動能力是指人能夠直接迅速投入勞動過程,并對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生貢獻的勞動能力。人的潛在的勞動能力是指由于某些原因,暫時不能直接參與特定的
2025-06-24 13:41
【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經(jīng)濟的新一輪的增長點。與時俱進,追求卓越,也正是我們的目標。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-04-16 06:23
【總結(jié)】《跨國人力資源管理》講義提綱第一章跨國人力資源管理導(dǎo)論1.1現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢與特點一、21世紀中國人力資源管理發(fā)展趨勢21世紀的中國人力資源開發(fā)和管理,必須走三條道路:1.市場化道路(1)利益主體多樣化,要重視國家的利益,還要重視企業(yè)和員工的利益(2)員工和組織是合同,契約關(guān)系(3)利益和風險的分擔和承擔2.規(guī)范化道路——構(gòu)建一個程序化、流程化的
2025-04-13 01:59
【總結(jié)】55/55成大醫(yī)學(xué)院EMBA人力資源管理講義目錄主講:李茂雄教授第一篇緒論第一講以成本導(dǎo)向取得優(yōu)勢第二篇本論第二講人事制度與人力開發(fā)第三講人力資源管理藝術(shù)化第四講掌握新工作時代脈動第五講人力規(guī)劃與工作設(shè)計第六講選才以取得優(yōu)勢先機第七講用才提升組織生產(chǎn)力第八講以組織建立共同愿景第一篇
2025-04-18 13:59
【總結(jié)】第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機器、廠房、設(shè)備等。3、信息資源:指對生產(chǎn)活動及其與之相關(guān)的其他活動的事物描述的符號集合。前兩種資源具有明顯的獨占性;而信息資源則具有共
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】第一篇新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理(2課時)第一節(jié)知識經(jīng)濟與智力資本伴隨著二十一世紀的到來,人類社會進入有史以來科技、經(jīng)濟和社會最快速的發(fā)展時期。知識經(jīng)濟將改變每一個現(xiàn)代人的觀念和意識。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息網(wǎng)絡(luò)的普及,對于所有的國家、民族和企業(yè)來說,這即是一次難得的機遇,同時更是一場嚴峻的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對
2025-04-19 01:43
【總結(jié)】第一講人本管理順應(yīng)時勢(上)前言當今社會,各行各業(yè)的企業(yè)之間的競爭越來越激烈。而企業(yè)之間的競爭,不僅是人才的競爭,更是企業(yè)人力資源管理的競爭。管人理事與管事理人時代已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,所有管理對象的自我意識,比任何一個時代都更加的覺醒。如果在管理當中,仍然用過去比較傳統(tǒng)的、比較硬的管理方法——推式管理,效果不會太好。因而,需要實施比較人性化的管理——拉式的