【正文】 有對于文秘論文例文特輯 [精選五篇 ] 第一篇：有對于文秘論文例文特輯 有關于文秘論文范文特輯 下面是我整理整合的一些關于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助。 秘書學理論的起點與珠峰論文 什么是秘書 ?世界各國迄無一致定義，因為各有各的國情。定義不清，必然各說各的。 它既是秘書學理論研究的起點，又是秘書學理論體系研究中的珠穆朗瑪峰。下面是秘書學理論的起點與珠峰。 。國際職業(yè)秘書組織 (英文全稱：ProfessionalSecretariesInternational)是以歐美等發(fā)達國家為主的跨國秘書組織，它給秘書所下的定義是：具有熟練的辦公室工作能力，不需上級敦促即能主動負責、積極進取、干練果斷、能在授權范圍作正確決定的經(jīng)理助手。 。認為：秘書是一項普通的職業(yè)，其職能主要為機關提供稱作秘書的輔助性、事務性和信息性的服務。這主要指機關秘書，因為私人秘書不是主體，它強調的是全面輔助領導與為領導服務的秘書職能。這個定義較 接近我國的情況。 。日本學者認為秘書是幫助與處理各種事務的工作人員還有通俗的說法：秘書是全能運動員。這突出表明了秘書的工作范圍是隨著領導人的工作范圍而變化的，賦予性強，是很難明確界定的，同時也強調了秘書為領導人服務的直接性。日本社會具有東西交融的特點，它對秘書必須絕對忠于領導的要求特別強烈。 以上國外定義的共性： (1)秘書是一種社會職業(yè)，而不僅是一種官職名稱 。(2)秘書主要是為領導服務的人員。不管要求與權限有何不同，前一點與我國的現(xiàn)狀是有差異的，在我國秘書主要地還是一種職務名稱 ，而沒有完全社會職業(yè)化 。后一點則是古今中外秘書的共性，即一切秘書都是為其領導人服務的助手，沒有領導就沒有秘書，正是領導人的需求，導致了秘書工作的產(chǎn)生與秘書的誕生。 淺談性格與秘書職業(yè)的關系 要干好秘書這一職業(yè)，除了要具備較高的綜合素質、專業(yè)技能外，還有一個重要因素，就是要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。本文是一篇性格與秘書職業(yè)的關系，接下來讓我們一起來看看吧 ~ 人類進入了 21 世紀， 21 世紀是世界經(jīng)濟高度發(fā)達和充滿活力的世紀。隨著我國改革的不斷深入，社會分工的細化，秘書作為一種社會職業(yè)已 經(jīng)越來越得到人們的認可和青睞。秘書作為一種特殊的社會職業(yè)，工作十分繁重和復雜，在機關工作中有著舉足輕重的作用。因此，秘書人員不但要有較高的綜合素質、專業(yè)技能，而且要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。只有具有從事秘書這一職業(yè)的性格特質，充分發(fā)揮其性格優(yōu)勢才能更好地干好秘書這一工作。 一、性格是職業(yè)選擇的重要依據(jù) 人的性格形成，遺傳是基本因素，《荀子正名篇》云： 生之所以然者謂之性 。就是說 :性 ,是天賦的、與生俱來的原始質樸的自然屬性 ,是不待后天學習而成的自然本能。就是強調性格的遺傳性和先天性。當然 ，后天的環(huán)境影響和教育的潛移默化也是不可忽視的?，F(xiàn)今社會，講究人盡其才， 一個人的性格與其相關的職業(yè)選擇來說，有著非?，F(xiàn)實而重要的影響。性格與職業(yè)匹配得當，能使人找到自己在社會中的最佳位置，最大限度地發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)人生價值 。人力資源得到充分合理的使用，并創(chuàng)造出最大的社會財富，實現(xiàn)社會的良性發(fā)展、和諧發(fā)展。反之，則于國于人，都不是一件好事。 其實，中西方人們都非常重視對性格的研究，在中國，公元前 54世紀的孔子就提出了 性相近也，習相遠也 的性習說。稍后一些的孟子提出 性善論 ，這都是對人 性格的不同闡釋。在西方，較早研究性格的是公元前 43 世紀的古希臘哲學家提奧夫拉斯塔，他廣泛論述了人的個性特征。以后，弗洛伊德、榮格、埃里克森、班圖拉、奧爾波特以及卡特爾等對性格理論都進行了研究和發(fā)展。由此可見人們對性格研究的重視程度。 性格是人性中最具核心意義的部分，是一個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習慣化的行為方式，是普通心理學個性心理特征方面的重要組成部分。性格是一個十分復雜的多維的心理構成物。它包括： (一 )態(tài)度特征。如：對人的態(tài)度，熱情、坦白、孤僻、冷酷等 。對自己的態(tài)度，有自卑、自尊、傲慢 、謙遜等 。對事業(yè)的態(tài)度，有勤奮、創(chuàng)新、懶惰、守舊等。 (二 )情緒特征。這是指人們在情緒的強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性、穩(wěn)定的方面所表現(xiàn)出來的個別差異。例如：有的人情緒一經(jīng)引發(fā)就較為強烈，起伏較大，情緒持續(xù)時間長，精神常是振奮的 。有的人卻正好相反。 (三 )思維特征。如：敏感或遲鈍，精細或粗疏，善于獨立思考或喜歡拾人牙慧 。富于想象或囿于直觀，善于分析概括或偏于就事論事等。 (四 )意志特征。這是一個人為達到既定目標，自覺調節(jié)行動、千方百計克服困難所表現(xiàn)出來的性格。如對行為目標的目的性或沖動性，獨立 性或依附性 。對行為方式主動性或被動性，自制性或放縱性 。在緊急或困難情況下勇敢或膽怯，果斷或猶豫，鎮(zhèn)定或驚慌等 。在行為過程中就會堅定或動搖，始終如一或反復無常，善始善終還是虎頭蛇尾等。 由于性格影響人的心理活動，決定人的行為態(tài)度，因此，心理學家們非常重視對人的性格與職業(yè)活動的關系的研究。他們認為，擇業(yè)者應考慮個人的性格是否適應于職業(yè)活動的客觀要求 。而對于用人者來說，在選拔人才和安排工作時也應考慮求職者的性格是否與所從事的職業(yè)或擔任的工作崗位相符。做到這一點，對充分發(fā)揮個人才能，提高工作效率，有著非常重 要的作用。 二、秘書職業(yè)的特點 對 秘書 概念的準確界定是研究秘書職業(yè)特點的基礎和前提，在我國，早在漢代就有 秘書 一詞，始指宮里的藏書，后發(fā)展為官職名稱。西方 秘書 一詞源于拉丁文 Secretarius，意思為可靠的職員。英文中的 秘書 是 Secretary，又可譯為 大臣 或 書記 。目前面世的百余種秘書學教科書和秘書工作論著，給秘書定義的約有幾十種。但歸納起來，主要有四種觀點： (1)參謀助手、輔助決策職能 。 (2)辦文、辦會、辦事等 。 (3)政務服務、事務服務 。 (4)職業(yè)、職務、職稱等。其中 職務 說是當前中國主流觀點。本文所 討論的秘書職業(yè)也是從這一點出發(fā)的。 三、秘書職業(yè)的特點與性格之間的關系 基于上述秘書職業(yè)的這些特點，要干好秘書這一職業(yè)，除了要具備較高的綜合素質、專業(yè)技能外，還有一個重要因素，就是要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。 秘書職業(yè)的特點需要內外兼具的性格 通常而言，人們把性格分為兩種：內向性格和外向性格。 內向性格的人的特點是比較沉默寡言，不太愿意與人交往溝通，往往給人木訥、孤傲、難以接近的感覺，但是這種人往往是內秀的，他們不愛說話并不表明他們內心缺乏主意，相反他可能是個創(chuàng)造性的人才，現(xiàn)代社會許多 IT 界的技術高手就是這樣的人。同時，內向性格的人一般心思細密，考慮問題十分周到，做起事來有板有眼，一絲不茍，能夠按部就班地達成自己的目的。通常來說，這種人耐力也很好，堅韌不拔，不怕困難，能耐得住性子。而且這種人的優(yōu)點還在于他們平時由于不愛交流，所以朋友有限，而一旦有了朋友就會十分交心，對朋友忠心耿耿，十分的可 靠，當然，這種人也很能保守機密。秘書工作日常事務性很多，千頭萬緒，而且十分繁重和復雜，正適合內向的人來干。同時，秘書作為領導的參謀和助手，工作接觸領導多，接觸企業(yè)、單位機密的時候很多，這種人能嚴守機密，會讓領導放心。但是秘書由于其特殊的職業(yè)性質，不光需要有毅力、耐力、做事認真、細密、周到，能夠保守秘密，而且還常常要對外溝通、協(xié)調各方面的矛盾，這對不愛交際性格的人來說是極為不利的。 性格外向的人一般主動熱情、興趣廣泛、活潑好動、性情隨和、左右逢 源、八面玲瓏，有很好的溝通協(xié)調能力，很會做事情， 善于和各式各樣的人打交道，而且這種人一般有很強的創(chuàng)造性，尤其在關鍵時刻有智慧、有辦法?，F(xiàn)在社會是一個競爭和開放的社會，需要獲得的信息量大，接觸的人多，人際關系錯綜復雜，性格外向的外交型人才做秘書，能夠使得領導左右逢源，人際關系和諧。但是性格外向的人，注意力容易轉移、興趣容易變換、情緒易于沖動、心境變換劇烈、在辦公室坐不住、耐不住性子，甚至有時口無遮攔，這又是秘書工作者的大忌。所以，根據(jù)秘書職業(yè)的特點、要求，做秘書的人，最好能夠兩種性格兼而有之，既具有內向性格人的細心、周到，又具有外向性格人的 圓滑 、主動。 這樣做起工作來才能游刃有余。 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第二篇：有對于文秘論文例文特輯 有關于文秘論文范文特輯 下面是我整理整合的一些關于文秘方面的論文范文，歡迎閱讀借鑒，希望對你有幫助。 秘書學理論的起點與珠峰論文 什么是秘書 ?世界各國迄無一致定義，因為各有各的國情。定義不清，必然各說各的。 它既是秘書學理論研究的起點，又是秘書學理論體系研究中的珠穆朗瑪峰。下面是秘書學理論的起點與珠峰。 。國 際職業(yè)秘書組織 (英文全稱：ProfessionalSecretariesInternational)是以歐美等發(fā)達國家為主的跨國秘書組織，它給秘書所下的定義是：具有熟練的辦公室工作能力，不需上級敦促即能主動負責、積極進取、干練果斷、能在授權范圍作正確決定的經(jīng)理助手。 。認為：秘書是一項普通的職業(yè)，其職能主要為機關提供稱作秘書的輔助性、事務性和信息性的服務。這主要指機關秘書，因為私人秘書不是主體，它強調的是全面輔助領導與為領導服務的秘書職能。這個定義較接近我國的情況。 的定義。日本學者認為秘書是幫助與處理各種事務的工作人員還有通俗的說法：秘書是全能運動員。這突出表明了秘書的工作范圍是隨著領導人的工作范圍而變化的，賦予性強，是很難明確界定的，同時也強調了秘書為領導人服務的直接性。日本社會具有東西交融的特點，它對秘書必須絕對忠于領導的要求特別強烈。 以上國外定義的共性： (1)秘書是一種社會職業(yè)，而不僅是一種官職名稱 。(2)秘書主要是為領導服務的人員。不管要求與權限有何不同，前一點與我國的現(xiàn)狀是有差異的，在我國秘書主要地還是一種職務名稱，而沒有完全社會職業(yè)化 。后一點則是 古今中外秘書的共性，即一切秘書都是為其領導人服務的助手，沒有領導就沒有秘書，正是領導人的需求，導致了秘書工作的產(chǎn)生與秘書的誕生。 淺談性格與秘書職業(yè)的關系 要干好秘書這一職業(yè)，除了要具備較高的綜合素質、專業(yè)技能外，還有一個重要因素，就是要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。本文是一篇性格與秘書職業(yè)的關系，接下來讓我們一起來看看吧 ~ 人類進入了 21 世紀， 21 世紀是世界經(jīng)濟高度發(fā)達和充滿活力的世紀。隨著我國改革的不斷深入，社會分工的細化，秘書作為一種社會職業(yè)已經(jīng)越來越得到人們的認可和青睞。秘書 作為一種特殊的社會職業(yè)，工作十分繁重和復雜，在機關工作中有著舉足輕重的作用。因此，秘書人員不但要有較高的綜合素質、專業(yè)技能，而且要有適合從事這一職業(yè)的性格特征。只有具有從事秘書這一職業(yè)的性格特質，充分發(fā)揮其性格優(yōu)勢才能更好地干好秘書這一工作。 一、性格是職業(yè)選擇的重要依據(jù) 人的性格形成，遺傳是基本因素，《荀子正名篇》云： 生之所以然者謂之性 。就是說 :性 ,是天賦的、與生俱來的原始質樸的自然屬性 ,是不待后天學習而成的自然本能。就是強調性格的遺傳性和先天性。當然，后天的環(huán)境影響和教育的潛移默化也是不可忽視的?，F(xiàn)今社會，講究人盡其才， 一個人的性格與其相關的職業(yè)選擇來說，有著非常現(xiàn)實而重要的影響。性格與職業(yè)匹配得當，能使人找到自己在社會中的最佳位置，最大限度地發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)人生價值 。人力資源得到充分合理的使用，并創(chuàng)造出最大的社會財富，實現(xiàn)社會的良性發(fā)展、和諧發(fā)展 。反之，則于國于人，都不是一件好事。 其實，中西方人們都非常重視對性格的研究，在中國，公元前 54世紀的孔子就提出了 性相近也，習相遠也 的性習說。稍后一些的孟子提出 性善論 ，這都是對人性格的不同闡釋。在西方，較早研究性格的是公元前 43 世紀的古希臘哲學家提奧夫拉斯塔，他廣泛論述了人的個性特征。以后，弗洛伊德、榮格、埃里克森、班圖拉、奧爾波特以及卡特爾等對性格理論都進行了研究和發(fā)展。由此可見人們對性格研究的重視程度。 性格是人性中最具核心意