【正文】 最新抵制“圈子文化”個人對照檢查材料 第一篇：最新抵制“圈子文化”個人對照檢查材料 抵制“圈子文化”個人對照檢查材料范文 01 總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調(diào)“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣?！辈荒馨腰h組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。 一、存在的主要問題 在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導(dǎo)致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的高度去認識。 ，但對基層政治生態(tài)關(guān)注較少。加入領(lǐng)導(dǎo)班子以來，我始終自覺維護黨組權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、集體領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準(zhǔn)定位，全面加強自身建設(shè)，提高履職盡責(zé)能力。在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，班子集體智慧得到有效發(fā)揮，我也與各位班子成員結(jié)成了深厚的工作友誼。身處這個風(fēng)清氣正、務(wù)實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良 好的政治生態(tài)對提升隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責(zé)，少推諉；多關(guān)心，少冷漠；多理解，少指責(zé)。堅持用正確的 態(tài)度和方式處理班子成員之間的關(guān)系。但是，在加強和改進基層黨支部政治生態(tài)建設(shè)方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 二、產(chǎn)生問題的原因 “圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當(dāng)前對“圈子文化”的批判已經(jīng)形成了一定規(guī)模和聲勢，有時候表現(xiàn)得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有 把反腐作為常態(tài)，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關(guān)系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。 “圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經(jīng)成為影響黨內(nèi)政治生態(tài)的一大頑疾，整治“圈子文化”已經(jīng)到了迫在眉睫的緊要關(guān)頭。 “圈子文化”的復(fù)雜性認識不到位。領(lǐng)導(dǎo)干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復(fù)雜性，圈內(nèi)人員之間又有相容性、保護性，監(jiān)督起來難度大，不易凈化。以 往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復(fù)雜性，沒有做好充分的思想準(zhǔn)備。 三、整改措施 ，堅定理想信念。全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)總書記關(guān)于力克“圈子文化”，修復(fù)黨內(nèi)政治生態(tài)的講話精神和相關(guān)要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。 02 按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學(xué)習(xí)了黨章、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等 6 個方面 ，聯(lián)系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析 ,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下： 一、存在問題及表現(xiàn) （一）政治功能強不強方面。一是民主決策作用發(fā)揮不夠好。對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也 不搞圈子，認為與我無關(guān)。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調(diào)查研究，對現(xiàn)狀、問題分析不深不透，習(xí)慣用老套路、憑經(jīng)驗干，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在基層黨組織如何發(fā)揮組織功能促進產(chǎn)業(yè)升級提質(zhì)增效上破題不夠。二是系統(tǒng)警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業(yè)檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創(chuàng)新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。 （二）自我要求嚴不嚴方面。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。 二是艱苦樸素作風(fēng)有所減弱，有時認為年級大了 ，馬上就要退休了，既然有條件，只要經(jīng)濟負擔(dān)得起，也應(yīng)該享受了，雖然沒有表現(xiàn)出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。 二、問題產(chǎn)生原因 剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。 一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養(yǎng)，但缺乏黨性修養(yǎng)永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學(xué)習(xí)理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。 二是理想信念的開關(guān)松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時要求不夠嚴格。 三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。 四是開拓創(chuàng)新的勁頭不足。不求有功、但求無過的思想占了上風(fēng)，想安安穩(wěn)穩(wěn)、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調(diào)查研究，習(xí)慣于求穩(wěn)求 全。 五是遵章守紀的意識淡化。沒有嚴格按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。 三、努力方向和整改措施 針對查擺出來的問題，將結(jié)合十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改、真 抓實改，帶頭不忘初心、牢記使命。 一是樹牢終生學(xué)習(xí)觀念。堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種日常習(xí)慣，不斷豐富自己的思想內(nèi)涵和精神境界。塌下心來認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)黨紀黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，努力學(xué)思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續(xù)前進。加強分管和非分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)，自覺加強實踐應(yīng)用，努力實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，發(fā)揮好副職作用。 二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制，用 好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結(jié)和諧干事創(chuàng)業(yè)的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。 三是強化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識。強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業(yè)意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特 點的研究，做足調(diào)研分析等基礎(chǔ)工作，著力破解黨建與企業(yè)發(fā)展融合結(jié)合的難題。 第二篇：最新領(lǐng)導(dǎo)干部抵制“圈 子文化”個人對照檢查發(fā)言材料 領(lǐng)導(dǎo)干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發(fā)言材料 近平總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調(diào)“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣?！辈荒馨腰h組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。 一、存在的主要問題 在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導(dǎo)致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的高度去認識。 ，但對基層政治生態(tài)關(guān)注較少。加入領(lǐng)導(dǎo)班子以來，我始終自覺維護黨組權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、集體領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準(zhǔn)定位，全面加強自身建設(shè)，提高履職盡責(zé)能力。在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，班子集體智慧得到有效發(fā)揮， 我也與各位班子成員結(jié)成了深厚的工作友誼。身處這個風(fēng)清氣正、務(wù)實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態(tài)對提升隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責(zé)，少推諉；多關(guān)心，少冷漠；多理解，少指責(zé)。堅持用正確的