sz2202400勞動保障管理規(guī)定(已修改)
2025-05-10 13:17 本頁面
【正文】 ：為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管理部實際情況， 制定本規(guī)定。 管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實施。 適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問。 訂立 勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 新員工入職，市場管理部應(yīng)與其簽訂《勞動合同書》，合同期限一般為一年，含試用期。 市場管理部與員工雙方共同確認(rèn)合同內(nèi)容，簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤瑫芬皇絻煞?，雙方各執(zhí)一份。 訂立勞動合 同時，還應(yīng)提供以下附件，并將其與勞動合同書一起歸檔保存。 市場管理部與員工簽訂的保密協(xié)議。 員工的績
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