績效獎金規(guī)劃草案-資料下載頁

【總結(jié)】績效獎金規(guī)劃草案——培訓適用版濟南貝森醫(yī)院管理部2014年11月13日目錄績效獎金規(guī)劃草案 1一． 績效獎金方案設(shè)計實施的目的和原則 1（一） 實施目的 1（二） 實施原則 2二． 科

2025-05-30 00:25

績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效獎金辦法(一)本公司績效獎金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發(fā)給。(二)本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產(chǎn)績效獎金發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時支領(lǐng)兩項獎金。(三)試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及

2025-04-09 06:14

家電制造業(yè)薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)

2025-04-08 22:44

五金制造業(yè)績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection

2025-08-10 16:20

績效獎金施行辦法(示例)-資料下載頁

【總結(jié)】績效獎金施行辦法(示例)(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金，不得同時

2025-04-09 05:55

示例績效獎金施行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】示例績效獎金施行辦法(一)本公司實行績效獎金的目的在于鼓舞員工的工作熱情，激發(fā)員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎金包括兩個項目。第一項是生產(chǎn)績效獎金，發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金，發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎金，不得同時

2025-04-08 02:04

體檢部績效獎金分配方案體檢部績效獎金分配方案一、-資料下載頁

【總結(jié)】體檢部績效獎金分配方案,體檢部績效獎金分配方案一、一、目的：、為績效優(yōu)先、兼顧公平，按勞分配、多勞多得得原則，努力激發(fā)全體員工的性、性和性、激發(fā)體檢部的內(nèi)部活力，5員工的主人翁意識，塑造以質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，體檢部持續(xù)發(fā)展。二、思路：1、推行準成本核算，收入減支出（

2024-11-17 05:20

加工制造業(yè)績效考核標準-資料下載頁

【總結(jié)】車間操機管理人員績效考評標準（表一）部門：制造部；薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效考核工資（考核辦法如下表）+管理獎金100-200元/月+全勤獎100元/月+晚餐餐補200元/月+其他補貼+加班費+工齡獎。姓名崗位性別任職日期崗級考核標準（總分100分）考核要素評價等級標準最高分數(shù)上級評分對接部門評分平均分一、工作效率所完成

2025-07-14 18:40

經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法(一)本公司為激勵同仁提高工作士氣，發(fā)揮團隊精神并藉以改善同仁待遇，特設(shè)置經(jīng)營績效獎金并訂定‘經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法’。(二)獎金的來源系依各直線單位每月所填制的‘直線單位經(jīng)營績效評核表’中的‘本期損益’總合計金額的25%提供發(fā)放。(三)獎金的發(fā)放對象，為迄計算

2025-08-23 13:18

汽車制造業(yè)績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】2014汽車制造業(yè)績效考核方案摘要 31績效 31.1績效的定義 3 32績效考核 4 4 4組織層面 4個人層面 5績效考核的指標及標準 5績效考核的指標 5績效考核的標準 5績效考核的方法 63績效管理 73.1績效管理的定義 7系統(tǒng)性 7目標性 8強調(diào)溝通 8

2025-04-26 02:03

股權(quán)基金管理公司年度績效獎金制度-資料下載頁

【總結(jié)】**股權(quán)基金管理公司文件【2014】**制度第21號年度績效獎金制度（非高管層）X-ZD-20140021一、總則為更好的激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體績效，推動員工與公司共同發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍四川省**投資股份有限公司非高管層全體在職正式員工（詳見各獎金細則）。（高層參照X-ZD-2014004高管薪酬獎勵制度）執(zhí)行。

2025-08-18 19:27

績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效獎金管理辦法（完整版）第一部分 績效獎金體系設(shè)計的整體思路一、績效體系的基本思想1．引入多職位體系的寬帶績效獎金管理理念，結(jié)合市場績效獎金水平和公司情況，運用科學的崗位價值評估體系確定相對的崗位績效獎金標準；2．建立績

2025-04-16 13:05

家電制造業(yè)的薪資制度-資料下載頁

【總結(jié)】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。

2025-04-08 22:44

某制造業(yè)企業(yè)績效考核制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】....某制造企業(yè)的績效管理制度總則第一條目的績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略落地的載體，是企業(yè)價值分配的基礎(chǔ)，也是調(diào)動員工積極性的有效手段。為了建立和優(yōu)化公司績效管理體系，使績效管理成為管理者有效的管理和控制手段，使員工的貢獻得到

2025-04-12 13:37

個人績效獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】3/3個人績效獎金管理辦法（示例）(一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本辦法。(二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。(三)績效獎金基數(shù)按下列方式設(shè)定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金1000元+全勤獎金400元=1400元為基礎(chǔ)，將其定為基數(shù)1，則各類人員的基數(shù)標準如下表所示：

2025-04-07 07:51

家電制造業(yè)績效獎金制度-閱讀頁

家電制造業(yè)績效獎金制度(文件)

家電制造業(yè)績效獎金制度-全文預覽

家電制造業(yè)績效獎金制度-預覽頁

家電制造業(yè)績效獎金制度-免費閱讀