家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度(已修改)
2025-05-10 12:27 本頁(yè)面
【正文】 □ 總 則 第一條 為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé) 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度 1月 1日起至 12月 31日為止，并于每 第四條 各部門獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年 2月及 8月支付。其計(jì) (一 )上期 (8月 )獎(jiǎng)金：從 1月 1日起至 6月 30日止，并于 8月份與薪資合并 (二 )下期 (2月 )獎(jiǎng)金：從 7月 1日起至 12月 31日止，并于 2 月份與農(nóng)歷春 第五條 獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位，若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律以四舍五入 第六條 員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕 □ 考績(jī)?cè)u(píng)定方式 第七條 各部門考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如表 ： 表 考 核 項(xiàng) 目 得 分
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