家電制造業(yè)績效獎金制度-文庫吧
2025-04-04 12:27 本頁面
【正文】 基準率 各部門考績分數(shù)如享有 30 分的基準率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。 第九條 銷售目標達成率 (一 )營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的成績，再與對各 生產(chǎn)單位預定生產(chǎn)銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核： 1. 銷售目標達成率 80％＝ A 2. 對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標達成率 20％＝ B 3. A＋ B＝營業(yè)部門銷售目標達成率分數(shù) (二 )生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標外，各生產(chǎn)部門間的附 加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下： 1. 有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項： (1)當期附加價值凈值247。外購附加價的成本 95％＝附加價值利益 (2)附加價值利益247。附加價值預定目標加權平均數(shù)＝附加價值達成率 2. 無附加價值者，則依照各營業(yè)部門預定 銷售比例計算。 (三 )其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。 第十條 銷售增長率 (一 )營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下： 1. 銷售增長率的考核分數(shù)＝ 10 分 (考核基準 )達成率 2. 達成率＝ A＋ B (1)A＝ 1＋ (實際值－目標值 ) (2)B＝該部門占公司實際銷售比例 部門實際增長率 /全公司實際增長率 (3)公司實際增長率若低于 10％時，則最低評核標準仍以 10％計算。 3. 當該期的預定目標值呈負成長時，則不論該項評 核分數(shù)如何皆不予以計算。 (二 )生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預定的銷售目標評核，但生產(chǎn)部門若有附加價值產(chǎn)生時，則加算附加價值的
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