家電制造業(yè)績效獎金制度-全文預(yù)覽
【正文】 評定后實施。 第十條 銷售增長率 (一 )營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應(yīng)就當(dāng)期實際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下： 1. 銷售增長率的考核分?jǐn)?shù)＝ 10 分 (考核基準(zhǔn) )達(dá)成率 2. 達(dá)成率＝ A＋ B (1)A＝ 1＋ (實際值－目標(biāo)值 ) (2)B＝該部門占公司實際銷售比例 部門實際增長率 /全公司實際增長率 (3)公司實際增長率若低于 10％時，則最低評核標(biāo)準(zhǔn)仍以 10％計算。 第九條 銷售目標(biāo)達(dá)成率 (一 )營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績，再與對各 生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率，按下列方式進(jìn)行評核： 1. 銷售目標(biāo)達(dá)成率 80％＝ A 2. 對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成率 20％＝ B 3. A＋ B＝營業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù) (二 )生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外，各生產(chǎn)部門間的附 加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下： 1. 有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項： (1)當(dāng)期附加價值凈值247。 (二 )下期 (2 月 )獎金：從 7 月 1 日起至 12 月 31 日止，并于 2 月份與農(nóng)歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。、家電制造業(yè)績效獎金制度 □ 總則 第一條 目的 為加強各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng) 營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。其計算期間如下： (一 )上期 (8 月 )獎金：從 1 月 1 日起 至 6 月 30 日止，并于 8 月份與薪資合并發(fā)放。 □ 考績評定方式 第七條 考績評定表 各部門考績評核項目及評分比率如表 考
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