家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度-全文預(yù)覽
【正文】 (考核基準(zhǔn) ) 2. 達(dá)成率＝ A＋ B (1)A＝ 1＋ (實(shí)際值－目標(biāo)值 ) (2)B 部門實(shí)際增長(zhǎng)率 /全公司實(shí)際增長(zhǎng)率 (3)公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于 10％時(shí)，則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以 10 3. 當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長(zhǎng)時(shí)，則不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算。其計(jì) (一 )上期 (8月 )獎(jiǎng)金：從 1月 1日起至 6月 30日止，并于 8月份與薪資合并 (二 )下期 (2月 )獎(jiǎng)金：從 7月 1日起至 12月 31日止，并于 2 月份與農(nóng)歷春 第五條 獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位，若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律以四舍五入 第六條 員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕 □ 考績(jī)?cè)u(píng)定方式 第七條 各部門考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如表 ： 表 考 核 項(xiàng) 目 得 分 附 注 30 保障項(xiàng)目 20
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