公司管理規(guī)章制度范本23(word檔)(已修改)
2025-05-10 10:18 本頁面
【正文】 公司規(guī)章制度 總則 第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條公司簡介 是一家專業(yè)從事 ********有限公司。 第 3 條本規(guī)章制度所稱的公司是指 *******有限公司；員工是指有 *******限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員普 通員 工）。 第 4 條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 5 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 6 條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章員工招用與培訓教育 第 8 條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9 條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用 條件的員工。 第 10 條員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 11 條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。 第 12 條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 13 條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造 培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 14 條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第 15 條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額 ，以員工已履行的合同期限遞減支付； 沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第 16 條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月 。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章勞動合同管理 第 17 條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 18 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司 公章方能生效。 第 19 條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 20 條公司與員工協(xié)商一致可以解除
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