公司人事制度(修改)(已修改)
2025-05-09 11:20 本頁面
【正文】 行遠牧業(yè)有限責任公司 人事管理制度 文件編號： HR— 001— 2021 編制部門： 行政人事辦公室 發(fā)布時間： 執(zhí)行時間： 審 核：總經辦（ ） 批 準：總經理（ ） （意見征詢稿） 公司人事管理制度 □ 總則 第一條 目的：規(guī)范公司人事管理相關事宜。 第二條 范圍：適用于公司全體員工。（不含團山園區(qū)、直營店） □雇傭 第三條 公司各部門因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先提交崗位編制增加申請，報人力資源部同意，經總經理核準后，由人力資源部辦理相關招聘事宜。 第四條 新進人員一律經過面試及筆試，合格后由人力資源部門辦理試用手續(xù)，原則上所有新進人員應試用 1 個月，期滿考核合格者，方正式雇傭。 第五條 試用人員有品行不良、崗位工作欠佳或 無故遲到早退曠工者，公司可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿 5 日者，無工資。 第六條 試用人員報到時，向人力資源部門繳驗下列表件： （一）個人簡歷（附 6 個月內的半身免冠照片一張） （二）學歷證、身份證原件及復印件。 （三）公司指定醫(yī)院體檢表。 （四）最后服務單位離職證明。 （五）擔保書（庫管、收銀和財務崗位需提供）。 （六）其它必要文件。 第七條 凡瞞報下列情況者，公司將視情況予以隨時解雇并追處其平均月薪 5 倍內的罰款。 （一）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。 （二）吸毒者。 （三）虧欠公款受處罰有案者。 （四）患有精神病 或傳染病者。 （五）非正常離職，因各種原因被其它公司開除者。 （六）偽造證件或通過其它方式，提供虛假人事資料者。 第八條 員工一經正式雇傭，即與公司簽訂勞動合同，雙方共同遵守。 □擔保（僅限庫管、收銀及財務部所有人員） 第九條 公司庫管、 收銀員及財務部所有人員就職前一律以 “擔保書”形式辦理擔保手續(xù) 第十條 擔保人（經總經理同意可以是公司同事或父母）必須為本市戶口，并有固定工作及穩(wěn)定收入。 第十一條 被擔保人出現(xiàn)下列情況拒絕承擔責任時，擔保人應負賠償責任。 （一）營私舞弊、竊取侵占挪用公款公物、損壞公物，致使公司蒙受損失。 （二）竊取或泄露 各類機密資料。 （三）懸欠賬款不清。 第十二條 公司如發(fā)現(xiàn)擔保人不妥時可隨時通知被擔保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后方允許復職。 第十三條 擔保人的職業(yè)或住址變更時，應由被擔保人以書面形式通知公司辦理更正，否則以記大過進行處理。 這條專門為 留人而設 ，目的在于增強員工心目中工作的穩(wěn)定性和安全感，否則企業(yè)會被視為暫時性的跳板 第十四條 擔保人如欲中途退保，應以書面形式通知公司，待被擔保人另覓擔保人并辦妥新的擔保手續(xù)后，始得解除擔保責任。 第十五條 被擔保人離職 2 個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事項，其擔保書即發(fā)還擔保人。 □離職 保證金 第十六條 凡公司正式員工，每月由薪資中扣除 300 元，累記扣除 1500 元作為“正常離職保 證金”，員工正常離職時發(fā)還員工。 □考勤 第十七條 公司上班時間為： 8∶ 0018∶ 00 點，中午就餐及休息時間為 12∶0014∶ 30點。 第十八條 開始考勤后 10分鐘內到崗者為“遲到”
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1