基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度(已修改)
2025-05-09 11:01 本頁(yè)面
【正文】 1 ⅩⅩ 基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度 第一章總則 第一條 為加強(qiáng) ⅩⅩ 基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 公司 ” ）內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保障員工權(quán)益，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條 本制度適用于與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全日制員工。 第三條 綜合管理部是員工考勤和休假的歸口管理部門(mén)，根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)員工考勤和休假管理制度的制定、實(shí)施、指導(dǎo)和監(jiān)督。 第四條 各部門(mén)是員工考勤和休假管理的具體實(shí)施部門(mén)，負(fù)責(zé)員工考勤和休假的日常管理工作，并接受指導(dǎo)和監(jiān)督。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是部 門(mén)員工考勤和休假管理的第一責(zé)任人。 第二章考勤管理 第一節(jié)出勤 第五條 公司實(shí)行每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)，星期六、星期日為休息日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工工作出勤時(shí)間為每周一至周五上午 8時(shí) 30分 至 11 時(shí) 30分和下午 1時(shí)至 5時(shí)。 第六條 部分 部門(mén)和崗位因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)特點(diǎn)的限制，需調(diào)整員工出勤時(shí)間或無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)經(jīng)公司同意可結(jié)合實(shí)際調(diào)整工作時(shí)間。 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或在工作時(shí)間擅 自離崗。 第二節(jié)考勤 2 第八條 公司實(shí)行上下班刷卡制度。員工每天上班第一次進(jìn)入公司及下 班最后一次離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)從大門(mén)外側(cè)刷卡一次，如忘記刷卡或忘記帶卡，須在公司OA系統(tǒng)的考勤管理中說(shuō)明原因，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。若在每月綜合管理部進(jìn)行的考勤統(tǒng)計(jì)前未說(shuō)明原因的，將作為 遲到早退或 曠工處理。 第九條 員工上下班應(yīng)親自刷卡，嚴(yán)禁替人刷卡。 第十條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明事由、前往地點(diǎn)和離開(kāi)及返回時(shí)間 。 第十一條 綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理工作，出勤情況 是 工資 核算 的參照依據(jù)。 第三節(jié)請(qǐng)假、上崗 第十二條 員工出差或休假，應(yīng)提前在 OA系統(tǒng)上完成出差申請(qǐng)和請(qǐng)假申請(qǐng)。 第十三條 公司對(duì)員工休假實(shí)行分級(jí)審批，其中： （一）員工請(qǐng)假 3天以內(nèi)（ 含 3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假 3天以上 7天（含 7天）以內(nèi)的須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假 7天以上的須報(bào)公司總經(jīng)理審批。 部門(mén)負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假 3天以內(nèi)（含 3天）的，由 分管領(lǐng)導(dǎo) 審批；請(qǐng)假 3天以上報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （二）員工因私出國(guó)（境）需按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 員工 休假 原則上必須至少提前 1個(gè)工作日，由員工本人提出申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可告假。 第十五條 員工休假期滿后應(yīng)按時(shí)上崗。員工如有特殊原因需要延長(zhǎng)假期時(shí)間的，原則上必須至少在休假期滿前 1個(gè)工作日，由員工本人向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，并按公司規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng) 假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 第十六條 員工因客觀情況確實(shí)無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)通過(guò) 電話、郵件 等審批人認(rèn)可的方式請(qǐng)假，并在事后及時(shí)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 第
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