薪酬管理制度(已修改)
2025-05-09 05:30 本頁面
【正文】 （草案） 1 目的 薪酬是公司對員工的工作能力、紀律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)， 為了合理分 配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度 。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司全體員工；各事業(yè)部可根據(jù)實際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報集團公司管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團公司管理中心備案。 3 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險、綜合）、獎金三大項組成。 定義及說明 崗位薪資。 由固定工資和考核工資構(gòu)成。 固定工資。 亦稱職級工資， 職級是公司對員工工作能力的一種劃分標準，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻，每一職級分若干薪級。 在這里，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要。 （具體見《華灝集團薪資標準》） 考核工資。 包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。 績效工資 。 績效是對員工工作的評價（以評分形式）和及時付酬?？冃е惑w現(xiàn)實 管理資源吧海量管理資源免費下載 版本號： 時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。對長期低績效的員 工，必須調(diào)離工作崗位進行再培訓(xùn)，有更甚者予以辭退處分。 職務(wù)工資。 是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 津貼。 公司對員工年資、超時工作等的一種補貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險津貼和綜合津貼組成。 工齡津貼。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 加班津貼。 加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼 。 風(fēng)險津貼。 針對財務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險金。 綜合津貼。 根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等補助費用，憑發(fā)票報銷。 獎金。 公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)，獎金部分包括月度獎金、年終獎
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