【總結(jié)】員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利一、專題界定關(guān)于醫(yī)療期的問(wèn)題,主要是醫(yī)療期是什么,醫(yī)療期的時(shí)限、確定、醫(yī)療期間企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)于工資待遇等權(quán)利與義務(wù)的問(wèn)題,以及醫(yī)療期結(jié)束后,企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,企業(yè)如果解除勞動(dòng)關(guān)系可能引起的特殊問(wèn)題,例如,在什么情況下,需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、名詞解釋1.醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,企業(yè)不得解除勞動(dòng)
2025-08-04 09:54
【總結(jié)】【人力資源管理】醫(yī)療期協(xié)議 【人力資源管理】醫(yī)療期協(xié)議 醫(yī)療期協(xié)議 甲方(用人單位): 法定代表人:負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:聯(lián)系地址: 乙方(勞動(dòng)者): 性別:民族:文化程度: 身份證件名稱...
2024-12-14 22:22
【總結(jié)】企業(yè)職工試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 在這轉(zhuǎn)正之際,對(duì)過(guò)去一階段的工作還是需要做出客觀看待,應(yīng)該做好述職。小編為大家準(zhǔn)備了企業(yè)職工試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告,歡迎閱讀! 企業(yè)職工試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我自今年20xx年x月份到公司上班,此刻已有x月的時(shí)間,這期間在公司各位同任的大力支持下,在其他相關(guān)人員的用心配合下,我與大家一道,團(tuán)結(jié)一心,踏實(shí)工作,較好地完成各
2025-01-30 00:12
【總結(jié)】 第1頁(yè)共10頁(yè) 工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)書 篇一:進(jìn)入醫(yī)療期申請(qǐng)表進(jìn)入醫(yī)療期申請(qǐng)表 單位:申請(qǐng)日期:年月日篇二:延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期 申請(qǐng)市勞簽會(huì): 人單位員工年日因工負(fù)傷,當(dāng)即被送往XX...
2024-09-21 18:26
【總結(jié)】企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定一、年休假:1、勞動(dòng)者首次工作的,連續(xù)工作滿十二個(gè)月后,才享有帶薪休假的權(quán)利。2、年假天數(shù):累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。3、年假天數(shù)的計(jì)算,是以累計(jì)工作時(shí)間來(lái)確定的。累計(jì)工作時(shí)間即從員工首次工作開(kāi)始以來(lái)的所有工作時(shí)間??梢杂蒙绫@U納證明來(lái)確定累
2025-04-08 11:54
【總結(jié)】江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定(第二次修正)【頒布單位】江蘇省人民政府【注】(1996年1月3日省人民政府第60次常務(wù)會(huì)議通過(guò)1997年11月27日省人民政府第107次常務(wù)會(huì)議第一次修正1998年3月27日省人民政府第1次常務(wù)會(huì)議第二次修正)第一章總則第一條為保障企業(yè)職工退休后的基本生活,進(jìn)一步深化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制
2025-04-09 01:51
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)職工退休有關(guān)規(guī)定 企業(yè)職工退休有關(guān)規(guī)定 退休金是勞動(dòng)者因年老退休后按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金從管理體制是可分為基本退休金、補(bǔ)充退休金和個(gè)人儲(chǔ)蓄式退體金...
2024-11-15 12:29
【總結(jié)】 企業(yè)職工年假規(guī)定及計(jì)算方法 企業(yè)職工年假規(guī)定及計(jì)算方法 年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利,希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力,用更好的狀態(tài)投入工作,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙...
2025-01-16 23:26
【總結(jié)】醫(yī)療期與三期員工管理勞資大講堂第四期醫(yī)療期不三期員工管理目錄醫(yī)療期不三期員工管理醫(yī)療期篇醫(yī)療期基礎(chǔ)知識(shí)什么是醫(yī)療期【醫(yī)療期】:根據(jù)勞勱部關(guān)二収布《企業(yè)職工患病戒非因工負(fù)傷醫(yī)療期觃定》的通知(勞部収[1994]479號(hào))第2條觃定:醫(yī)療期是指企業(yè)
2025-01-22 00:14
【總結(jié)】 因病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定辦事指南 申請(qǐng)因病或非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定須知 為了維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益,方便辦理因病或非因工喪失勞動(dòng)能力鑒定,有關(guān)事宜告知如下: 一、申報(bào)條件 截至201...
2024-09-26 15:03
【總結(jié)】重慶市***公司牛肉食品股份有限公司1,我們的新伙伴!---致新員工從今天開(kāi)始,您就成為我們大家庭中間的一員,歡迎您的到來(lái),親愛(ài)的伙伴!讓我們攜手并肩,一起創(chuàng)造***公司美好的未來(lái),讓您的價(jià)值體現(xiàn),伴隨著年輕的***公司走向輝煌的明天
2024-11-05 03:30
【總結(jié)】?企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)職工勞動(dòng)協(xié)議 用人單位(甲方):_________ 地址:_____________________ 郵政編碼:_________________ 職工(乙方):_____________ 住址:_____________________ 郵政編碼:_________________ 身份證號(hào)碼:____________
2025-05-15 12:02
【總結(jié)】主講石老師最新病假、醫(yī)療期、女工“三期”及工傷政策解讀與管理實(shí)務(wù)專題一、醫(yī)療期與病假管理實(shí)務(wù)?病假與醫(yī)療期?醫(yī)療期的計(jì)算?病假工資計(jì)發(fā)?勞動(dòng)關(guān)系處理?病假管理實(shí)務(wù)咨詢?公司有員工1張某,40周歲,擔(dān)任混料領(lǐng)班。1998年4月進(jìn)公司,在本公司工作15年多。自去年下半年請(qǐng)假至今,已請(qǐng)假8
2025-05-28 01:44
2025-05-28 01:42
【總結(jié)】關(guān)于貫徹《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)發(fā)表時(shí)間:2007-11-279:28:43????江蘇省勞動(dòng)保障廳江蘇省財(cái)政廳關(guān)于貫徹《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)蘇勞社險(xiǎn)[2007]25號(hào)各市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局:???根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)
2025-04-09 02:01