【總結(jié)】人員相關(guān)管理制度(一)從業(yè)人員健康檢查制度及健康檔案制度1、新招聘的從業(yè)人員必須取得《健康證》后上崗,杜絕先上崗后體檢的事情發(fā)生。2、綜合部負(fù)責(zé)組織食品生產(chǎn)和管理人員每年(12個(gè)月內(nèi))進(jìn)行健康檢查,無健康證及健康證超期的人員不得上崗,建立《員工健康檔案》。3、車間主管每天在車間入口處觀察、了解生
2025-08-13 18:42
【總結(jié)】46/46頂新國(guó)際集團(tuán)杭州頂育食品有限公司成品科總冊(cè)撰寫單位:成品科版本:第A版發(fā)行日期:1996年12月
2025-04-12 11:22
【總結(jié)】----紅高粱(扶溝)食品有限公司財(cái)務(wù)管理制度為了加強(qiáng)收支管理,規(guī)范本公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理水平,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司具體實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需要,特制訂此《財(cái)務(wù)管理制度》。本公司在會(huì)計(jì)制度上執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。針對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際情況,本《財(cái)務(wù)管理制度》著重表述以下幾方面內(nèi)容:第
2025-06-02 11:57
【總結(jié)】序號(hào)內(nèi)容文件編號(hào)頁(yè)碼1企業(yè)簡(jiǎn)介/22質(zhì)量方針和目標(biāo)/33質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)/4-74關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)85文件管理制度9-106培訓(xùn)管理制度11-127采購(gòu)管理制度13-148生產(chǎn)過程質(zhì)量管理制度15-179車間衛(wèi)生管理制度18-2110
2025-04-18 05:06
【總結(jié)】----寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本:A/0編號(hào):草原阿媽001招聘管理制度部門:行政部頁(yè)碼:共3頁(yè)第1頁(yè)主要內(nèi)容1、公司各部門根據(jù)公司人員編制以及工作崗位的空缺申請(qǐng)招聘新員工,或根據(jù)工作中的實(shí)際情況提供相關(guān)人事信息到行政部備案,但要求招聘員工的相關(guān)工作要求
2025-05-29 14:50
【總結(jié)】山東金保羅食品飲料有限公司JBL-QM-001食品質(zhì)量安全管理手冊(cè)(第三版)版次:發(fā)放號(hào):01受控狀態(tài):受控編制:張雪連審核:王國(guó)根批準(zhǔn):潘炳國(guó)發(fā)布日期:2021年07月06
2024-12-15 12:10
【總結(jié)】各項(xiàng)管理制度一、質(zhì)量技術(shù)文件管理制度1、目的為保證公司在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中,所有質(zhì)量活動(dòng)場(chǎng)所使用有效版本的文件(包括適當(dāng)范圍的外來文件),以防止使用失效或作廢的文件。2、適用范圍本制度適用于質(zhì)量管理體系運(yùn)行中,有關(guān)質(zhì)量活動(dòng)的文件的控制和管理。3、職責(zé) 行管部負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的控制和管理?!≠|(zhì)檢部負(fù)責(zé)技術(shù)性文件的控制。 各使用部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)文件的識(shí)別
【總結(jié)】頂新國(guó)際集團(tuán)杭州頂育食品有限公司成品科總冊(cè)撰寫單位:成品科版本:第A版發(fā)行日期:1996年12月機(jī)密等級(jí):□機(jī)
2025-04-12 22:22
【總結(jié)】XXXX食品公司機(jī)修部管理制度員工上下班一律實(shí)行刷卡考勤制度。所有人員必須親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡;忘記打卡及打錯(cuò)卡者,需填寫《忘記打卡者證明書》,由機(jī)修組長(zhǎng)及相關(guān)人員簽字有效。倡導(dǎo)員工在上班時(shí)間5分鐘之前到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行工作準(zhǔn)備。下班后,無工作任務(wù)者不得在工作區(qū)逗留。2.遲到與早退上班時(shí)
2025-05-14 02:22
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理制度第一條目的為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn),以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。第二條原則和政策(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則,員
2024-12-15 19:01
【總結(jié)】質(zhì)量管理匯編****************************公司目錄1質(zhì)量負(fù)責(zé)人任命書…………………………………………………………………2關(guān)于質(zhì)量管理工作的歸口管理規(guī)定………………………………………………3質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)及實(shí)施方案………………………………………………
2025-04-18 02:07
【總結(jié)】目錄1總則.................................................................................................................................22員工管理.................................
2025-04-15 01:35
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道XX食品公司庫(kù)存管理制度(試行)一章:總則一條:根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度結(jié)合公司庫(kù)存實(shí)際管理情況特制定本管理制度。二條:本制度所稱的庫(kù)存材料:是指公司(部門)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中將要消耗的材料或物料以及準(zhǔn)備出售的商品。三條:庫(kù)存材料應(yīng)由專人保管、驗(yàn)收、入庫(kù)、出庫(kù)等工作,對(duì)出、入庫(kù)材料、物品及
2025-05-13 10:01
【總結(jié)】----湖南伍子醉食品有限公司薪酬管理制度總則為規(guī)范公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,貫徹公司同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的,特制定本制度。第1章制定原則競(jìng)爭(zhēng)原則:公司保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公平原則:使公司內(nèi)部不同職
2025-06-02 05:27