人事任免調(diào)動(dòng)管理制度(已修改)
2024-09-22 11:31 本頁面
【正文】 人事任免調(diào)動(dòng)管理制度 人事任免調(diào)動(dòng)管理制度 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 修訂記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 一流程圖示 二工作程序 21 調(diào)動(dòng)原則 1 人員調(diào)動(dòng)應(yīng)以實(shí)際工作需要為依據(jù)并結(jié)合調(diào)動(dòng)人員的工作業(yè)績(jī)和工作能力決定 2 公司不主張 人員頻繁調(diào)動(dòng)新員工入職一年內(nèi)或內(nèi)部調(diào)動(dòng)完成一年內(nèi)原則上均不得再次調(diào)動(dòng) 3 除公司總部人力資源中心組織的內(nèi)部招聘外由員工本人自行提出的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)應(yīng)先到人力資源中心備案在調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)成熟時(shí)可優(yōu)先考慮自行提出調(diào)動(dòng)員工 4 由于職務(wù)晉升引起的內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司總部人力資源中心應(yīng)根據(jù)新崗位職級(jí)對(duì)晉級(jí)人員確定 1 個(gè)月至半年的聘用考核期考核期結(jié)束后由評(píng)審小組進(jìn)行考核若未通過考核由公司總部人力資源中心另行安排 5 對(duì)外委派人員的人事關(guān)系一律由公司人力資源中心負(fù)責(zé)管理并履行委派手續(xù) 22 調(diào)動(dòng)權(quán)限 調(diào)動(dòng)職位 基本程序 其他程序 審批 總部 公司副總裁 由人力資源中心填寫《調(diào)動(dòng)意見征詢函》征詢調(diào)入調(diào)出單位及被調(diào)員工意見并填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審
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