對照“三嚴三實”民主生活會發(fā)言提綱精選五篇(已修改)
2025-05-08 01:11 本頁面
【正文】 對照“三嚴三實”民主生活會發(fā)言提綱（精選五篇） 第一篇：對照“三嚴三實”民主生活會發(fā)言提綱 民主生活會發(fā)言提綱 按照這次民主生活會的要求，本人按照活動總體安排，認真學習，廣泛征求群眾意見，對照習近平總書記提出的三嚴三實，結(jié)合“四風”行動，我認真查找存在的突出問題?，F(xiàn)匯報如下： 一、自身存在的突出問題 。表現(xiàn)在：為學習而學習，用到時才學習。 ，工作效率低。 ，犯有冷熱病。缺乏爭先進位意識。 ，工作方式缺乏藝術(shù)性。處理群眾反映的問題不能得心應手，總感力不從心。 ，工作向領(lǐng)導匯報少，為黨委提供決策建議不夠。 ，不注意自已的形象，說話隨意性大。 ，不能與群眾打成一片。 二、問題產(chǎn)生的根源 對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。 ，忽視了 理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。 ，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關(guān)工作的領(lǐng)導干部，只有把自己工作融進到為群眾服務(wù)中，才 能實現(xiàn)其本身價值。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。 ，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，自己分管的工作多是條框內(nèi)的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務(wù)就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。 三、整改措施 針對以上問題，本人通過認真反思，對照習近平總書記提出的“三嚴三實”和焦裕祿、沈浩精神，本人應從以下幾個方面認真整改： 、系統(tǒng)性和自覺性。向書本學、實踐學、他人學。多學習領(lǐng)會上級文件、方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，努力提升自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。 ，加快工作節(jié)奏，做事要雷利風行、不拖拉、不敷衍塞責。 。工作既要有熱情又要有激情，更要以良好的精神狀態(tài)投入到工作當中去。 。在實踐中積累工作經(jīng)驗。 。盡量為領(lǐng)導提針對性的建議。遇事要向領(lǐng)導多請示、多匯報，以爭取領(lǐng)導的重視和支持。 。少說多做。堅持原則，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，自覺維護黨委的權(quán)威和班子的團結(jié)。 ，增強宗旨意識和責任意識。多深入群眾，力所能及地把群眾反映的問題辦實辦好?？傊窈笠粤暱倳洝叭龂廊龑崱睘闃顺?，以焦裕祿、沈浩為鏡子，找差距，找不足，嚴格要求自已，彌補不足，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，努力做一名人民群眾滿意的公仆 第二篇：三嚴三實民主生活會發(fā)言提綱 **公司“三嚴三實”民主生活會發(fā)言提綱 三嚴三實專題教育活動開展以來，本人按照上級黨委活動總體安排，認真學習，廣泛征求群眾意見，對照 ***提出的三嚴三實，結(jié)合《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件的要求，通過對照查擺，我分析出如下問題： 一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。比如，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。對政治學習不再有那么大的興趣，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充 實新內(nèi)容、做出新努力的實踐過程。 二是講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。抵制不良風氣意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。比如，在一些公開場合，面對部分人在沒有正確理解黨的方針政策，對時事了解不夠透徹的情況下，發(fā)表的一些不當?shù)难哉撋踔潦巧⒉ヒ恍┬〉老⒌膫餮詴r，我雖然內(nèi)心有一桿稱，但是卻因為礙于面子、怕破壞氣氛而沒有勇氣進行直面抵制和斗爭。 三是深入基層不夠緊密，請上來聽意見多、走下去聽意見少。比如，聯(lián)系 員工的面還不夠廣，主動聽取員工意見建議不夠，總覺得自己平時“沒架子”，對員工的想法和意見“心里有數(shù)”，所以平時除布置工作外，很少到下屬的辦公室坐一坐，拉拉家常，了解一下員工在想什么、需要什么；又如與職工面對面的交流不多，僅僅從干部那里得到經(jīng)過整理的意見，這里面可能漏掉了很多重要信息。 四是創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力不足，攻堅克難勇氣不夠。比如，遇到問題避重就輕，缺乏攻堅克難的勇氣?？偨Y(jié)近年來的工作，感到自己還是存在畏難情緒，怕有違“慣例”，怕得罪人，不求有功，但求無過。因而在工作上雖然條條、框框不多，但思想 并沒有真正解放到位。在工作中，追求與先進水平的目標步伐過慢，創(chuàng)新動力不足。 通過深入分析，我認為以上問題的存在主要原因主要是以下幾點： 一是學習上不夠重視。放松了世界觀的改造，放松了學習新理論、新政策的熱情。 二是黨性上有所弱化。主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所弱化。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。 三是工作上缺乏創(chuàng)新。大環(huán)境形勢嚴峻，改革創(chuàng)新的勇氣在市場的打磨下漸漸降低，對創(chuàng)新的信心有所下降。 針對自身存在的這些問題，我將堅決洗凈自己思想和行為上的灰塵，在今后的工作中我將從以下三個方面改進和提高： 一是加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。 自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為，做到“總開關(guān)”不失靈。 學習是能力之基，修身之道。下一步我會把學習作為一種政治責任，作為工作生活的重要部分，做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。深刻領(lǐng)會黨對于新時期黨員發(fā)展的要求，在營養(yǎng)上吸收，在持久上用勁。一是建立領(lǐng)導帶頭學習制度，要求中層及以上領(lǐng)導每月自學或集中學習兩次 ，并定期將學習成果分享給基層員工。二是通過多種形式的深入開展形勢任務(wù)教育，引導廣大干部職工辯證看待企業(yè)的經(jīng)濟形勢，既認清面臨的嚴峻形勢，又明確自身的發(fā)展優(yōu)勢，進而統(tǒng)一干部職工的思想，凝聚健康發(fā)展合力，推動公司危中求機，穩(wěn)中求進，全面完成今年的各項奮斗目標。 二是深刻汲取教訓，切實增強責任意識擔當意識。 前車之覆，后車之鑒。如果我們對周永康、薄熙來等反面典型的警示置若罔聞，毫無自
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