【正文】 程序員試用期總結(jié) 20XX 最新（優(yōu)秀范文 5 篇） 第一篇：程序員試用期總結(jié) 2020最新 總結(jié)所要反映的是全局工作或某項(xiàng)工作的全貌，所以在內(nèi)容安排上要考慮到方方面面，全局工作不能遺漏哪個(gè)方面，單項(xiàng)工作不能遺漏哪個(gè)環(huán)節(jié)，否則就會(huì)影響工作總結(jié)的客觀性和全面性。親愛(ài)的讀者，為您準(zhǔn)備了一些程序員試用期總結(jié)，請(qǐng)笑納 ! 程序員試用期總結(jié) 1 一年的時(shí)間 ,每當(dāng)自己在總結(jié)它的時(shí)候 ,感覺(jué)是那么的短暫 — 彈指一揮間 .而也就是在這一揮間 ,承載著太多太多 ,有收獲與成就 ,有失敗與不足 .回頭看看 20__年的足跡 ,伴隨著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅(jiān)持 . 20__年伊始是通過(guò)分銷資源計(jì)劃系統(tǒng) (DRP)拉開(kāi)序幕 .此次項(xiàng)目是一個(gè)相對(duì)比較完整的 JavaWeb項(xiàng)目 ,從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)介紹 ,到需求分析 ,數(shù)據(jù)庫(kù)分析與設(shè)計(jì) ,頁(yè)面設(shè)計(jì) ,代碼編寫(xiě)? .直到整個(gè)項(xiàng)目的完成 ,通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目學(xué)到了很多新的知識(shí) ,同時(shí)對(duì)很多已經(jīng)學(xué)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行很好的摩擦和補(bǔ)充 .因?yàn)樵谄渲羞€穿插著其他的內(nèi)容 ,所以 用了有半年左右的時(shí)間 .具體總結(jié)可以參見(jiàn)博客 :DRP項(xiàng)目總結(jié) . 從 4 月初到 5 月末 ,準(zhǔn)備并進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)師的考試 .這是我第二次參加軟件設(shè)計(jì)師考試 .通過(guò)兩次考試的對(duì)比可以明顯的發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生在自己身上的一些改變和進(jìn)步 .具體可見(jiàn)無(wú)經(jīng)歷 ,不成熟 — 軟件設(shè)計(jì)師考試后總結(jié) 但是最終的考試結(jié)果是沒(méi)有通過(guò) ,和第一次一樣 ,差兩分 .雖然成績(jī)的結(jié)果沒(méi)有通過(guò) ,但是通過(guò)這次軟件設(shè)計(jì)師的復(fù)習(xí)考試 ,很給力的給自己補(bǔ)充了計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)方面的知識(shí) ,同時(shí)也解了自己很多的疑惑 ,真正的學(xué)到了很多的知識(shí) .回顧自己整個(gè)的復(fù)習(xí)過(guò)程 ,收獲是很大的 ,不僅僅 是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ) ,更是一種面對(duì)失敗的心態(tài)收獲 .而這種心態(tài)將會(huì)在自己未來(lái)的路上會(huì)起很大的作用 . 后半年進(jìn)入 SSH項(xiàng)目的實(shí)踐和學(xué)習(xí) . SSH 為 struts+spring+hibernate 的一個(gè)集成框架，是目前較流行的一種輕量級(jí) Web應(yīng)用程序開(kāi)源框架。 Struts就是一個(gè) MVC的架構(gòu) ,在控制器 ,視圖和模型方面都有其特定的組件，在 SSH框架中，更多的是利用了 Controller這個(gè)組件。 Spring 實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制 (InversionofControl)和面向方面編程(AchievementOrientedProgramming)。 Spring 框架的能實(shí)現(xiàn)應(yīng)用的分層架構(gòu) ,在應(yīng)用中要使用的對(duì)象可以被一個(gè)簡(jiǎn)單的 XML 文件連在一起，這個(gè) XML 文件含有到像事務(wù)管理器、對(duì)象工廠、包含業(yè)務(wù)邏輯的服務(wù)對(duì)象、和數(shù)據(jù)存取對(duì)象這些對(duì)象的引用。 Hibernate 是一種 ORM 映射工具，它不僅提供了從 Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機(jī)制。相對(duì)于使用 JDBC和 SQL來(lái)手工操作數(shù)據(jù)庫(kù)，使用 Hibernate，可以大大減少操作數(shù)據(jù)庫(kù)的工作量。 通過(guò)對(duì) SSH 框架的學(xué)習(xí) ,認(rèn)識(shí)到框架 給我們開(kāi)發(fā)所帶來(lái)的便利 ,更重要的是在框架形成的過(guò)程中所包含的原理和思想 .收獲都在一篇篇的博客中 . 大概在十月和十一月的時(shí)候準(zhǔn)備第三次軟件設(shè)計(jì)師考試 .吸取教訓(xùn) ,總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ,擺正心態(tài) ,認(rèn)真跟八期一起討論和學(xué)習(xí) ,這一次不僅僅是自己學(xué)習(xí)和通過(guò)考試 ,同時(shí)跟穎杰一起組織并帶領(lǐng)八期一同復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí) ,這本身也是個(gè)鍛煉和學(xué)習(xí) .當(dāng)時(shí)也對(duì)自己考完后進(jìn)行了一個(gè)總結(jié) :詳見(jiàn)軟考總結(jié) . 以上是自己計(jì)算機(jī)方面的主線 .相對(duì)于計(jì)算機(jī)這條線而言 ,另外一個(gè)貫穿始終的是英語(yǔ)學(xué)習(xí) ShortBrain 這條線 . 算算從開(kāi)始進(jìn)行 ShortBrain 到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年左右的時(shí)間了 .而今年將會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵的年份 ,關(guān)鍵是從聽(tīng)到說(shuō)的突破 ,從沉默期中開(kāi)始爆發(fā) .今年這一年也是英語(yǔ)中探索和收獲比較大的一年 ,發(fā)現(xiàn)了更多符合 ShortBrain 思想的資料 ,收集各種資料 ,數(shù)據(jù)和文檔 . 因?yàn)槭窃谔剿髦斑M(jìn) ,中間也走了不少的彎路 ,其中一個(gè)什么時(shí)候開(kāi)始說(shuō)就在今年進(jìn)行了三次以上的探索 ,在一次次的探索中積累了經(jīng)驗(yàn) ,通過(guò)對(duì)比自己一次次開(kāi)口說(shuō)的錄音 ,發(fā)現(xiàn)的確是隨風(fēng)潛入夜 ,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲 .對(duì)于兩年前的我 ,我的英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)能力有了很大的提高 .這種提高通過(guò)看自己以前的記錄會(huì)發(fā) 現(xiàn)非常的明顯 .這種提高也是在正確的理念下的積累中所收獲的 . 英語(yǔ)習(xí)得的核心是像小孩一樣去習(xí)得英語(yǔ) ,是通過(guò)小孩的學(xué)習(xí)的過(guò)程逐漸的建立去英語(yǔ)思維 ,在原有的母語(yǔ)思維的基礎(chǔ)之上建立第二思維 .而在學(xué)習(xí)的過(guò)程中最切記的是急功近利 ,這是很多人進(jìn)行ShortBrain 時(shí)候所出現(xiàn)很多問(wèn)題的根源 .環(huán)境在整個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中也顯的尤為重要 .如何培養(yǎng)英語(yǔ)環(huán)境是我接下來(lái)的主要任務(wù)之一 .相信在接下來(lái)的一年定會(huì)有所突破 . 路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ,吾將上下而求索 . 程序員試用期總結(jié) 2 先自我簡(jiǎn)介一下，本人從事 開(kāi)發(fā)進(jìn)一年， 09 屆畢業(yè)生，__年 11 月開(kāi)始上班，之前做 asp， __年 2 月后開(kāi)始做 ，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個(gè)人在一起搞 開(kāi)發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫(xiě)了，但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及 __年工作計(jì)劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門(mén)做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過(guò)歡迎多多指正。 技術(shù) 我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化，程序基礎(chǔ)僅限于 c 基礎(chǔ)課程的一些知識(shí)，后來(lái)由 vb、 html 轉(zhuǎn)向 asp，在 asp 上花費(fèi)了不少時(shí)間， 對(duì) asp比較熟悉，后來(lái)由于公司業(yè)務(wù)需要，將開(kāi)發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向 ，開(kāi)始對(duì) 不是很感冒，以為就是 asp 的一點(diǎn)擴(kuò)展 (那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問(wèn)全在頁(yè)面里 —— !)，后來(lái)招來(lái)幾個(gè)北大青鳥(niǎo)的過(guò)來(lái)終于意識(shí)到 的強(qiáng)大之處，經(jīng)過(guò)個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了，現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺(jué)得是入門(mén)而已，原因是多方面的，待會(huì)兒會(huì)講到。 相信從面向過(guò)程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺(jué)：面向?qū)ο箝_(kāi)始真的有點(diǎn)別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時(shí)老想用面向過(guò)程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對(duì)象這種東西，從概念中跳中來(lái)，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁(yè)面對(duì)象的精華來(lái)，分層次展現(xiàn)、分級(jí)別訪問(wèn)、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對(duì)象之間的關(guān)系，如對(duì)象 a 與對(duì)象 b 兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開(kāi)，有些需要隱藏，有些需要通過(guò)第三方傳遞，有些需要給自己的下級(jí)可見(jiàn)，有些需要讓下級(jí)去完成具體操作 —— 這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎 ?應(yīng)該這么理解，面向?qū)?象來(lái)源于現(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來(lái)的理論，這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁(yè)面過(guò)程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問(wèn)方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T(mén)理解，實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。 面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式，在之前的面向過(guò)程中對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒(méi)有清晰地提出來(lái)，面向過(guò)程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個(gè)人的理解上，這僅是對(duì)軟件開(kāi)發(fā)方法“技”上理論總結(jié) 。設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较颉?更抽象的層次來(lái)去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來(lái)不斷總結(jié)得來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，之間并沒(méi)有這種術(shù)語(yǔ)，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實(shí)際應(yīng)用于來(lái)，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”，可以借鑒前人的思想來(lái)去提升自己，不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式。 具體到 的實(shí)現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住 b/s 中離不開(kāi) post 或 get，所有的 autopostback、selectedindexchanged??都是去調(diào)用 form傳值，加上 runat=server的服務(wù)器控件打開(kāi)它生成的源文件也是普通的 html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開(kāi)發(fā)更容易的思路是很好的，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用 c 寫(xiě)出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用 c 去寫(xiě)“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書(shū)館管理系統(tǒng)”那只能說(shuō)明你的腦子少一根筋，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言都有長(zhǎng)處與不足的地方，因?yàn)樗鼈冞m用的場(chǎng)合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿 c 與 php 比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點(diǎn)要記住，你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來(lái)去談 的。 管理 最開(kāi)始擔(dān)任管理一職時(shí)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人，那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò)，但嚴(yán)重的問(wèn)題逐漸顯露出來(lái)：工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個(gè)開(kāi)始承諾項(xiàng)目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點(diǎn)，睡一會(huì) 7 點(diǎn)半接著上班，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來(lái)隨著時(shí)間的推進(jìn)，問(wèn)題越來(lái)越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺(jué)不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點(diǎn)都 要去“消火”，這期間是我們部門(mén)相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺(jué)最充實(shí)的時(shí)候，后來(lái)，之前的員工跟我說(shuō)“再也找不到那種感覺(jué)了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我十分信任，工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少。后來(lái)我逐步體會(huì)到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”。 人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工，這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的 管理中。 于是“定制度 定分工 定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見(jiàn)最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問(wèn)題，比如開(kāi)始我們內(nèi)部是允許使用 qq 的，后來(lái)員工用qq 閑聊的時(shí)間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開(kāi)始阻力較大 (貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè) qq 去到群里搞個(gè)群主，雖然群里大多都是菜鳥(niǎo) )，最后多次開(kāi)會(huì)，逐個(gè)談話，闡明道理，形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)。 項(xiàng)目分工上針對(duì)技術(shù)水平明確分工，制訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，由于開(kāi)始技術(shù)都不是很成熟，不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢(shì)要求，使用野蠻方法，完不成加班 —— 我陪著加班，這段時(shí)間能感覺(jué)到員工對(duì)我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。 這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 bug 管理等諸多問(wèn)題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電，然后展開(kāi)各種培訓(xùn)，主要是 photoshop、 css、 js、 sql 等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過(guò)程中得到的最多，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去思考的會(huì)更多，加上 我本人對(duì)技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。 待遇低、條件艱苦、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯(cuò)誤思想，造成技術(shù)人員對(duì)公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去安慰身邊的兄弟，因?yàn)槲颐靼赚F(xiàn)在公司的問(wèn)題與當(dāng)前中國(guó)軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個(gè)中國(guó)三四個(gè)人的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體 驗(yàn)差??。 當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀，對(duì)于個(gè)人來(lái)講任何假大空的口號(hào)都是沒(méi)有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對(duì)各種問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題抱怨是解決不了問(wèn)題的 (“ it 民工”是我個(gè)人認(rèn)為 it 人最沒(méi)有正確的自我定位的一個(gè)稱謂，試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎 ?)，最主要是解決問(wèn)題。 我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過(guò)于情緒化，情緒化無(wú)論是對(duì)工作還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展都是不利的，就 是說(shuō)哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。 對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識(shí)過(guò)于強(qiáng)烈，追求以自我為中心，很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺(jué)不充實(shí)不開(kāi)心，我會(huì)主動(dòng)找他談話，我認(rèn)識(shí)：你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器，人會(huì)有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開(kāi)導(dǎo)，用心去關(guān)心每個(gè)成員。對(duì)于實(shí)在不適合在本團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個(gè)職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個(gè)是從天之驕子淪為多余人，一個(gè)是從高智商人士成為今天中國(guó)通行的 ” it 民工“。另一方面是程序員往往年齡集