【正文】 該是“人管人”。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象 a 與對象 b 兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作 —— 這不是現(xiàn)實的實際模型嗎 ?應該這么理解，面向對 象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。 Spring 實現(xiàn)了反轉控制 (InversionofControl)和面向方面編程(AchievementOrientedProgramming)。 Spring 框架的能實現(xiàn)應用的分層架構 ,在應用中要使用的對象可以被一個簡單的 XML 文件連在一起，這個 XML 文件含有到像事務管理器、對象工廠、包含業(yè)務邏輯的服務對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。 人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的 管理中。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就 是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結如下： 一、思想方面： 嚴格按照一個程序員應有的 素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善 ERP 系統(tǒng)，任勞任怨。 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對 ____公司有了一定的新的認識。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是 ____公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是 (1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試 。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。 根據(jù)公司的需要，接下來開始做關于流程模塊的工作。重寫 json 封裝工具類，重寫后較之前的的優(yōu)勢：處理的數(shù)據(jù)量增加 100倍左右，處理速度增加 10 倍左右 。 我本人工作認真，注重團隊的合作協(xié)調，責任感強。 這段時間，在領 導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報： 一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。 二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。讓我在以后的實習中會更好的融入到其中，增加自己的就業(yè)機會，因為縱觀現(xiàn)在的就業(yè)形勢很不讓人樂觀，由于之前的經濟危機，就業(yè)機會越來越少，就業(yè)也越來越難，這就給了我們很大的壓力，所以要是沒有真本事，就業(yè)崗位就無從談起，因此，在以后的學習中，我會更加好好努力。從在剛拿到項目時對項目的分析到最后的項目完結的都有一定的體現(xiàn)。不覺得有什么，因為平時就是把這件事當噱頭來傳，從來就沒當真過。在一個公司里一定要先穩(wěn)定下來，趁年輕多吃些苦，多學點核心技術，將來不怕找不到 高薪工作?？傮w來說這個問題他們沒給我實質性的幫助，我自己想到了這個問題的解決辦法，但讓我自己來想恐怕還要好久?？磥砦译m然很貧，但還沒招人討厭，這樣很好。慢慢的上手了，兩個模塊做完整個項目的結構都在我腦中了。看到這樣的項目，真覺得架構師和設計師像神一般的存在，我的心離他們也更近了一步?？赐?11 點多了，還要收拾搬家的箱子。我的脾氣一 向不好，但那時候卻從容的忍了下來，當時我就想，我一定要把這玩意搞懂，搞通，讓你另眼相看。而且完成了很多數(shù)據(jù)庫和源碼的改動，算是真正意義上的二次開發(fā)，對 springMVC 框架的優(yōu) 越性有了很大的了解，對 hibernate 框架也了解了不少。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下： 一、軟件研發(fā) 根據(jù)公司的安排，項目的需要。以前沒有做過 vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充 xml， javascript實際操作中空白的部分。同時在項目中還用到了 oracel 與 access 數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。充實自己的經驗和知識儲備。 拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒 有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。其中的失敗和教訓以及成功和經驗 。若僅做學習，則不能跟上項目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。 在對礦業(yè)權系統(tǒng)添加輸入限定完成之后，進入了解決程序小問題的階段，對礦權系統(tǒng)進行細微的縫補工作。這兩份文檔已于 9月 2號編寫完畢。 失敗的教訓： 1)重視每一個細節(jié)，不要忽視小問題 在最初進行礦業(yè)權系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求文檔的編寫的過程中，對某些頁面的數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫中沒有存儲的情況沒有加以重視，在后期進行數(shù)據(jù)限定的時候，還要重新修改數(shù)據(jù)需求文檔，造成了不必要的時間浪費。在最初的限定里面，語句粗糙，彈出語句不明確，造成了用戶使用 的不方便，還得重新進行改造。 Struts就是一個 MVC的架構 ,在控制器 ,視圖和模型方面都有其特定的組件，在 SSH框架中，更多的是利用了 Controller這個組件 。 相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面 向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。 當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的 (“ it 民工”是我個人認為 it 人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎 ?)，最主要是解決問題。 程序員試用期總結 3 來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有 機會成為公司的一份子而自豪。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己 ，以便自己以后的人生道路越走越精彩。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。 雖然 3 個月時間不算長，但我已經深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。 根據(jù)公司的需要，接下來開始做關于流程模塊的工作。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是 (1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試 。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是 ____公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對 ____公司有了一定的新的認識。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結如下： 一、思想方面： 嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善 ERP 系統(tǒng)，任勞任怨。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。 人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。 Spring 框架的能實現(xiàn)應用的分層架構 ,在應用中要使用的對象可以被一個簡單的 XML 文件連在一起，這個 XML 文件含有到像事務管理器、對象工廠、包含業(yè)務邏輯的服務對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。 下一階段短期內我們的工作主要針對礦權系統(tǒng)的使用的數(shù)據(jù)庫變更來對我們的系統(tǒng)進行修改。 2)進行重復工作也不能大意 在對礦權系統(tǒng)進行輸入限定的方法熟悉之后，都是重復性的工作，給每個頁面，每個字段進行輸入控制語句的添加，在進行了數(shù)個頁面之后，出現(xiàn)了有的頁面沒有添加完整，或者提示語句不正確的情況，在后續(xù)的 bug 勘誤中出現(xiàn)了大量此類問題，浪費了大量的時間和精力修改。 對于失敗的教訓要吸取，成功的經驗要進行總結。雖然辛苦一點，但收獲卻是滿滿。這樣的好處在于能夠在測試的過程中，了解項目的整體布局，了解項目中的業(yè)務邏輯，了解項目中尚未完成的工作并以此作為下個階段的工作目標。以此作為懲前毖后的記錄。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。 創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。是這個團隊鑄造了我。特別是對 sql 數(shù)據(jù)庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時 在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。 再次， c方面存在一些不足。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。暴漏的問題也有不少，比如沒有人去交流，造成工作效率低下，沒有人監(jiān)督造成工作散漫不抓緊時間，這都是以后工作中要注意的事情，畢竟這個要靠自覺的。需求要重新調研，項目要重新規(guī)劃，最重要的是， Y 不是項目經理，不知道誰是項目經理，向誰請示向誰匯報誰來監(jiān)管 ?都不知道，我的任務就是根據(jù)需求做項目，一個菜鳥，孤立無援的狀態(tài)下完成并不確定的需求。 Y 很明顯對我的回答不滿意，懂就是懂不懂就不懂，沒有大致懂了，沒有懂一半了。 4 月底，經理給我介紹了一個人，這 個人是其他組的項目經理，大概技術十分牛，以前沒接觸過，暫且稱之為 Y。現(xiàn)學現(xiàn)賣，直接用到了項目的編碼中，把以前很長的方法分割開來，把亂七八糟的命名重新改成有意義易懂的名稱，把注釋加的合乎規(guī)范。即使我再裝逼，那也是大家一眼就能看出來的，純粹是娛樂需要，只是為了嘴貧而已。老鳥告訴我，形成了思維定勢，自己很難有所突破，停下來，想一想，或者去放松一下，再來解決這個問題，思路就來了。公司整體氛圍還是可以的，技術研討的傳統(tǒng)非常濃厚，整個產品開發(fā)部牛人還是很多的，和大家熟了之后我就充分發(fā)揮了臉皮厚的特長，男的叫哥，女的就叫姐，有什么疑難問題就輪流去問。以后當然還需要再改動，但這之前我要回老家過一個輕松的元旦節(jié)了。當我們其中一人遇到問題的時候，我們其他人都會去幫忙，效率提升了很多。在這之前由于種種原因我 JAVA 學的很不好，編程我?guī)缀鯇懖怀鰜怼? 在此，在對試用期的工作情況及 心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。 三、提出自己努力計劃 學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。 我到公司不久，第一個項目是 __x 公司 網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。成功地完成各項工作。反復測試、完善后開始使用。在學長手把手的教導，如何代碼不規(guī)范，變量名不規(guī)范，模塊的業(yè)務邏輯怎樣，功能如何實現(xiàn)，讓我在工作初始收獲不少。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。 二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。 在和部門領導以及項目經理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。在這半年里，我本著把工作做的更好