【正文】 個人查擺問題清單五篇范文 第一篇：個人查擺問題清單 個人查擺問題清單 ? 個人查擺問題清單 存在的主要問題 ? 思想觀念不夠解放。 面對更快更好的加強小康社會建設，實現(xiàn)新逾越、獲得新進展的關鍵時期，面對我縣爭創(chuàng)“ 4 個全國 1 流”的千載難逢的機遇。 認真貫徹“ 3 個代表”重要思想和建立、落實科學發(fā)展觀是新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。 我平時雖然重視學習大量的政治，經(jīng)濟和社會科學方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，平常性事務工作多，俗語說：“上面千條線、下面 1 針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，致使對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。 基層調查研究不夠深入。 由于平常對全轄基本情況已大致掌握，指點思想是抓全轄重點。 所以，到基層社社調研時間相對較少。 自己主觀認為先進社本身工作主動。 如略加引導就可以到達事半功倍的效果，而 困難社通過更大力度的支持則所以成為由落后成先進的 1 面旗幟，所以潛意識對典型社和困難社傾注的精力要相對多 1 些。 這樣，就致使對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。 工作抓落實不夠細致。 雖然平時對工作強調很多，并重視完善各項規(guī)章制度且強調要求嚴格，但深入第 1 線的時間不多，開會發(fā)文件較多，對履行情況檢查催促較少，硬措施不力。 ? 糾其緣由： 1 是信譽社工作片面性，隨便性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層社主任的工作對象是素質差異較大的廣大職工， 1 些工作難以按原計劃 完成，所以履行賞罰稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性 。2 是對鎮(zhèn)督查究公室的工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親身過問外， 1 般性工作檢查過問少。 與干部職工交心不夠廣泛。 由于自己 1 味強調工作，加上深入基層社調研不夠，這樣就與機關干部和職工交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地展開工作。 基層緣由在于自己作為黨委書記、要調和班子成員的工作，要處理好集體領導與個人分工負責的關系。 要指點全轄工作的順利展開，所以 與聯(lián)社領導成員及中層干部交心時間多 1 些。 對部份工作強調不夠充分。 近幾年來，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快，但是，依照以人為本的科學發(fā)展觀的要求和構建和諧社會方面還存在很大差距。 突出表現(xiàn)在 ****等等。 這些問題的存在，作為 ***，負有 1 定責任，同時說明我的思想還不夠解放，開辟進取 .勇于創(chuàng)新精神還有差距。 領導風格和執(zhí)政能力不夠高度。 自己能夠認真學習和履行《黨內(nèi)領導干部選撥任用工作條例》，努力做到基層站所和各村領導調劑、機關干部安排、人事調動和重大工程項目肯定都召開黨委會集體研究決定，充分發(fā)揮每位領導班子成員積極性。 ? 但也 1 定程度存在民主集中制原則貫徹的不好的問題。 黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺少針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題。 有時安排工作過于超前，工作標準太高，乃至個別時批評同志不注意場合，不講求方法，導致個別同志有想法，接受不了。 存在上述問題的緣由 ? 通過認真反思，認為存在上述問題的根本緣由就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而致使政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺少創(chuàng)新精神。 主要有 4 個緣由： (1)學習不夠。 到 ***任 ***工作以來，平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。 有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。 在學習進程中，只重視掌握 1 些基本觀點，而缺少系統(tǒng)深入的學習，因此對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“ 3 個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精華掌控得不準。 反應在思想上，對改革開放新情勢下出現(xiàn)的 1 些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自若地應用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。 由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺少開辟進取精神 ,求穩(wěn)怕亂，很難首創(chuàng)新的工作局面。 (2)堅持職工線路自覺性不強。 ? 來到 ***工作后，客觀上創(chuàng)造了深入職工，聯(lián)系職工，同職工打成1 片的有益條件，但由于職工意識淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脫離職工、脫離實際的官僚主義風格。 有時想問題、辦事情不從職工的利益動身，只想著對上級負責。 由于深入職工、深入實際不夠，不能及時準確掌握不斷變化的新情況，出現(xiàn)的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地展開工作。 由于職工觀念淡薄，在解決職工關心的熱門、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。 (3)本身素質有差距當前，改革和發(fā)展 已到關鍵時刻，面對這類緊急的情勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識、領導能力等方面與所擔當?shù)念I導責任還不完全適應，對有些問題斟酌不深不細、缺少戰(zhàn)略眼光。 (4)對加強黨風廉政建設重要性的認識不夠自己在黨風廉政建設上出現(xiàn)的不廉潔行動的主要緣由是對加強黨風廉政建設的認識不夠，沒有把加強黨風廉政建設放在黨和國家生死存亡的戰(zhàn)略性高度來認識。 只忙于工作和事務性應酬，對黨風廉政建設的有關規(guī)定，缺少深入細致的領會。 總認為自己在黨風廉政建設上與新聞暴光的大案、要案相比簡直不值 1 提，本身還是很廉潔 的，因此放松了對本身的束縛，出現(xiàn)了 1些不廉潔的行動。 今后努力的方向 ? 通過近 1 時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深入認識到了存在的問題和差距，思想認識升 到了新層次 。責任意識得到了新增強 。本身建設找到了新水準 。奮斗方向確立了新目標。 今后工作中，我要努力當好 6 個榜樣： 建立發(fā)展的理念，做解放思想的榜樣。 在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發(fā)展。 要努力增強加快發(fā)展的緊急意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應 **發(fā)展情勢的新方法、新舉措 。要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展 ***。要跳出 ***求發(fā)展，加快 ****。要帶頭轉變觀念，帶頭開辟創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和守舊思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出 1 個敢為人先、爭創(chuàng) 1 流的好班子。 建立楷模的理念，做廉潔自律的榜樣。 堅持嚴以律已，帶頭履行廉潔自律的規(guī)定，認真實行 1 崗雙責，嚴格束縛自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。 堅持從實際動身，實事求是的 思想線路，深入基層，聆聽職工呼聲、關心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難，要時刻牢記黨的主旨，不斷加強黨性鍛煉，做勇于負責的模范，做善于團結的模范，做聯(lián)系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。 建立奉獻的理念，做永葆先進本質的榜樣。 做為 ***，在 1 個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意想到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，心系職工，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重任，切實肩負起 ***的神圣使命 。 在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。 ? 發(fā)揚忘我奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。 建立自強的理念，做轉變風格的榜樣。 今后工作中，我要把職工對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從職工最不滿意的事抓起，從職工最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作風格，不管是經(jīng)濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高出發(fā)點、高標準、高要求，發(fā)奮圖強，爭創(chuàng) 1 流。 用 1 流的干勁、 1 流的風格、 1 流事跡報答黨和人民對我的厚愛。 建立求真的理念，做實事求是的榜樣。 實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系職工的寶貝，也是我們黨永久立于不敗之地的可靠保證。 在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是職工提出的公道要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同 ***的實際緊密結合進來，把全轄職工的利益同黨和國家的利益統(tǒng) 1 起來，把職工的積極性保護好、調動好、發(fā)揮好，決不能以犧牲職工利益為代價換取自己 1 時的政績。 建立科學的理念，做領導藝術的榜樣。 領導 是 1 門藝術，領導是 1 門學問，做為班長，我 1 定在今后的工作中把發(fā)揮 1 班人的作用同關心愛惜班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。 在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和氣力，常常溝通思想，溝通感情，密切關系，促進團結，注意調動全部班子成員的積極性，常常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨 委班子的凝聚力和戰(zhàn)役力，使黨政班子成為全轄職工的堅強領導核心。 個人查擺問題清單篇 1：自我查擺問題清單 ? 情勢主義方面：在工作中開會布置多，催促跟進少 。抓催促、抓問責辦法和手段不多 。抓落實、抓催促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推動不力的部門該約談沒有及時約談。 官僚主義方面：大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑斟酌多、創(chuàng)新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。 在享樂主義方面：開辟意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕失事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。 在奢糜之風方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴。比如有時候存在超標準接待現(xiàn)象。 科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。 深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調研多、系統(tǒng)調研少。比如對旅游方面的工作關注多、創(chuàng)新多，對服務業(yè)配 套方面的工作關注不夠，服務業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標有較大差距。 作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠 大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶惰現(xiàn)象管理不嚴、教育不夠 。對分管部門的同志工作交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴，提示不夠。 篇 2：自我查擺問題清單 ? 學習存在自滿情緒。性情急躁，缺少進取精神，遇上處理具體事情，常常是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵牾情緒。 工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，常常滿足于完成任務，對如何創(chuàng)造性地展開工作思考得不夠。 服務意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。 學習的積極性不夠高。有時候對工作的主動性欠缺，急于完成手頭上的工作，對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。 有時候不重視細節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印 A4 紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節(jié)儉始終都應堅持，節(jié)儉無小事 ? 科 學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。 業(yè)務學習、材料整理等流于情勢。從網(wǎng)上鑒戒材料，存在抄襲現(xiàn)象，未能深入研究教材 ? 篇 3：自我查擺問題清單 ? 個人“ 4 風”問題清單 ? 經(jīng)過第 1 環(huán)節(jié)學習教育、聽取意見，本人依照查找“ 4 風”問題 的要求，認真查找本身在“ 4 風”方面的問題，查找出個人“ 4 風”方面的問題 5 條，構成了個人“ 4 風”問題清單。 平時對本身要求不嚴，思想上有所放松。常常以忙于 平常工作事務為借口，放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關系不大，自己能掌控好政治方向，不會在政治上出錯誤從而放松了政治理論的學習。 在工作中開會布置多，催促跟進少 。抓催促、抓問責辦法和手段不多 。抓落實、抓催促時，沒有及時批評和談話。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。