【正文】 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 1 頁 /共 24 頁 畢業(yè)論文 中小 企業(yè)薪酬激勵 策略 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 2 頁 /共 24 頁 畢業(yè)論文聲明 本人鄭重聲明： 此畢業(yè)論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究取得的成果。除了特別加以注明和致謝的地方以外，本文不包含其他人或者其他機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表的撰寫過的的研究成果。對本文研究做出重要貢獻(xiàn)的個人與集體均已在文中作了明確的標(biāo)明。 本人完全了解學(xué)校，學(xué)院有關(guān)保留，使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校與學(xué)院保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交此論文的復(fù)印件和電子版本，允許此文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院可以將此文的全部或者部門內(nèi) 容編輯入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印，縮印，或者掃描等復(fù)印手段保存和匯編本文。 若在上海交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文審查小組復(fù)審中，發(fā)現(xiàn)本文有抄襲，一切后果均由本人承擔(dān)（包括接受畢業(yè)論文成績不及格、繳納畢業(yè)論文重新學(xué)習(xí)費(fèi)、不能按時獲得畢業(yè)證書等），與畢業(yè)論文指導(dǎo)老師無關(guān)。 作者： 日期 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 3 頁 /共 24 頁 中小企業(yè)薪酬激勵策略 摘要 《富爸爸和窮爸爸》中寫道人事管理是最重要的的管理技巧之一 。 改革開放以來，隨著社會和經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，市場競爭呈現(xiàn)越來越激烈的態(tài)勢。人 力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)的經(jīng)營管理中起到了越來越重要的作用。作為我國國民經(jīng)濟(jì)支柱的國有企業(yè)，要在市場中謀求生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。 本文將圍繞中小企業(yè)薪酬體系存在的問題進(jìn)行論述，詳細(xì)剖析 分析了存在的問題， 如何創(chuàng)建合適企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，多層次激勵機(jī)制建立和職業(yè)規(guī)劃的功能。最后針對存在的問題從完善中小企業(yè)激勵機(jī)制給出研究對策。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)、薪酬激勵、 完善、策略 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 4 頁 /共 24 頁 Small and mediumsized enterprise salary incentive strategy based Rich dad, poor dad wrote and personnel management is the most important one of the management skills. Since the reform and opening up, along with the development of society and economy, present more and more fierce market petition situation. Human resources as the most precious resources, in the enterprise management plays a more and more important role. As China39。s national economic pillar of stateowned enterprises in the market, to seek survival and development, we must emphasize human resources management. This paper will focus on small and mediumsized enterprise salary system of existing problems of analysis is discussed, and detailed analysis of the problem, how to create appropriate enterprise characteristics of the enterprise culture, multilevel incentive mechanism establishment and career planning functions. Finally based on existing problems of small and mediumsized enterprises from perfect incentive mechanism of the countermeasures are given. Keywords: small and mediumsized enterprise, camp。b, perfecting and strategy 上海交通大學(xué)畢業(yè)論文 中小企業(yè)薪酬激勵策略 第 5 頁 /共 24 頁 目錄 大綱 ................................................................................................................................. 2 Incentive .......................................................................................................................... 3 第一章 緒論 ................................................................................................................. 7 論文研究背景 ......................................................................................................... 7 研究意義 ................................................................................................................ 8 研究對象的界定 ..................................................................................................... 9 第二章 中小企業(yè)薪酬激勵現(xiàn)狀分析 ............................................................................. 10 中小企業(yè)薪酬激勵體系 ......................................................................................... 10 薪酬相關(guān)理論 ............................................................................................. 10 中小企業(yè)薪酬福利體系 ............................................................................... 11 中小企業(yè)薪酬激勵存在的問題 .............................................................................. 11 激勵體系不完善 .......................................................................................... 12 激勵欠缺公平性 .......................................................................................... 12 第三 章 中小企業(yè)薪酬激勵對策討 論 .........................